Naslov
Ostvarivanje dinamičke stabilnosti poduzeća kroz koncept "Poduzeća koje uči"
(Performing dynamic stability of an organization throgh the concept of the learning company)

Autori
Budić, H ; Pupavac, D ; Marinac, A

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
Znanstveno - stručni skup "Obrazovanje bez alternative" / Nadrljanski Đ. i Nikić, S. - Split : Redak, 2018, 71-72

ISBN
978-953-336-457-5

Skup
Znanstveno-stručni skup Obrazovanje bez alternative: digitalno okruženje i obrazovanje

Mjesto i datum
Split, Hrvatska, 23.02.2018. - 24.02.2018

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
Dinamička stabilnost, samoorganizacija, Poduzeće koje uči, Formalno obrazovanje, Neformalno obrazovanje, Menadžment promjena
(Dynamic stability, Self - organization, Learning organization, Formal education, Informal education, Change management)

Sažetak
Danas poslujemo na globalnom tržištu gdje su promjene sve izraženije, progresivnije i turbulentnije, te složenije u strukturi problema, a hiperkonkurencija sve izraženija, fenomen dinamičke stabilnosti dobiva velik značaj. U tome smislu kompanije se moraju konstantno prestrojavati u hodu, a opet dovoljno stabilne kako ne bi nestale sa tržišta. Samo prilagodljiva i učeća poduzeća će danas opstati na tržištu, poduzeća koja nemaju klasične organizacijske strukture, negoli prividne, tzv. "virtualne". U radu se prikazuje suvremeni organizacijski dizajn, te mogući modeli prilagodbe novonastalim promjenama putem koncepta "Poduzeća koje uči" kroz razvojne faze životnog ciklusa poduzeća. Značaj je stavljen na formalno i informalno obrazovanje, kao i na važnost specifičnih i interdisciplinarnih znanja. Korištene su metode deskripcije, komparacije, kompilacije, indukcije i dedukcije. U zaključnom dijelu rada su prikazani suvremeni organizacijski trendovi u kontekstu upravljanja promjenama.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA