Pregled bibliografske jedinice broj: 1167490
Ostvarivanje dinamičke stabilnosti organizacije kroz koncept "Poduzeća koje uči"
Ostvarivanje dinamičke stabilnosti organizacije kroz koncept "Poduzeća koje uči" // Obrazovanje bez alternative - Digitalno okruženje i obrazovanje / Nadrljanski Đ. i Nikić, S. (ur.).
Split: Redak, 2018. str. 71-72 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni)
CROSBI ID: 1167490 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Ostvarivanje dinamičke stabilnosti organizacije kroz
koncept "Poduzeća koje uči"
(Performing dynamic stability of an organization
through the concept of the learning company)
Autori
Budić, Hrvoje ; Pupavac, Drago ; Marinac Antun
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni
Izvornik
Obrazovanje bez alternative - Digitalno okruženje i obrazovanje
/ Nadrljanski Đ. i Nikić, S. - Split : Redak, 2018, 71-72
ISBN
978-953-336-457-5
Skup
Znanstveno-stručni skup Obrazovanje bez alternative: digitalno okruženje i obrazovanje
Mjesto i datum
Split, Hrvatska, 23.02.2018. - 24.02.2018
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
dinamička stabilnost, učenje, Poduzeće koje uči, eksplicitno i tacitno znanje, upravljanje znanjem
(Dynamic stability, learning, Learning Organization, explicit and tacit knowledge, knowledge management)
Sažetak
Danas kada poslujemo na globalnom tržištu gdje su promjene sve izraženije, progresivnije i turbulentnije, te složenije u strukturi problema, a konkurencija sve izraženija, fenomen dinamičke stabilnosti dobiva velik značaj. U tome smislu kompanije se moraju konstantno prestrojavati u hodu, biti proaktivne, otvorene i receptivne kako bi prihvatile navedeno, a opet dovoljno stabilne kako ne bi nestale sa tržišta. Samo prilagodljiva i učeća poduzeća će danas opstati na tržištu, poduzeća koja su dinamična i otvorena, prilagodljiva i samoorganizirana, poduzeća koja nemaju klasične organizacijske strukture, negoli prividne, tzv. virtualne. U radu će se prikazati suvremeni organizacijski dizajn, te mogući modeli prilagodbe novonastalim promjenama putem koncepta Poduzeća koje uči kroz razvojne faze životnog ciklusa poduzeća. Značaj će biti stavljen na eksplicitno i tacitno znanje, kao i na važnost specifičnih i interdisiplinarnih znanja. Biti će korištene metode deskripcije, komparacije, kompilacije, indukcije i dedukcije. U završnom dijelu rada predstavit će se računalno podržani model u funkciji optimizacije obuke ljudskih resursa izvan poduzeća.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Veleučilište u Rijeci,
Veleučilište u Požegi
