Pregled bibliografske jedinice broj: 1167297
Povezanost stilova rukovođenja direktora sa stavovima prema radu zaposlenika u malim i srednjim poduzećima
Povezanost stilova rukovođenja direktora sa stavovima prema radu zaposlenika u malim i srednjim poduzećima // 25. Dani Ramira i Zorana Bujasa: međunarodni psihologijski znanstveni skup : knjiga sažetaka / Mikac, Una ; Mehulić, Jasmina (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu ; Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2021. str. 155-155 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni)
CROSBI ID: 1167297 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Povezanost stilova rukovođenja direktora sa
stavovima prema radu zaposlenika u malim i
srednjim poduzećima
(Relationship between management styles of
directors and work attitudes of employees in small
and medium enterprises)
Autori
Trojak, Nataša ; Galić, Zvonimir ; Ružojčić, Mitja
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni
Izvornik
25. Dani Ramira i Zorana Bujasa: međunarodni psihologijski znanstveni skup : knjiga sažetaka
/ Mikac, Una ; Mehulić, Jasmina - Zagreb : Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu ; Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2021, 155-155
Skup
25. Dani Ramira i Zorana Bujasa (DRZB)
Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 30.09.2021. - 02.10.2021
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
stilovi rukovođenja, stavovi prema radu, mala i srednja poduzeća
(management styles, work attitudes, small and medium enterprises)
Sažetak
Stilovi rukovođenja jedan su od najviše istraživanih fenomena u području menadžmenta i organizacijske psihologije, a pokazali su se važnim čimbenicima mnogih organizacijskih ishoda, poput subjektivne dobrobiti zaposlenika, stavova prema radu i radnog ponašanja zaposlenika pa čak i tržišne uspješnosti poduzeća (Hogan, 2017 ; Hogan i Kaiser, 2005). Ipak, većina dosadašnjih istraživanja provedena je u velikim poduzećima odnosno korporacijama, a mnogo je manje pozornosti posvećeno pitanjima rukovođenja u kontekstu poduzetništva odnosno malih i srednjih poduzeća. S obzirom na to da se te dvije skupine poduzeća znatno razlikuju u organizaciji pa posljedično i psihološkim zahtjevima na zaposlenike, još uvijek je otvoreno pitanje mogu li se nalazi istraživanja provedenih u korporacijama generalizirati na ovaj segment te se to područje istraživanja rukovođenja u posljednjih godina intenzivira (Letich i Harrison, 2018). U našem istraživanju usmjerili smo se na rukovođenje u segmentu malih i srednjih poduzeća. Istraživanjem smo željeli provjeriti povezanost stilova rukovođenja direktora takvih poduzeća sa stavovima prema radu njihovih podređenih. U istraživanju je sudjelovalo 66 direktora i 167 njihovih podređenih zaposlenika. Od direktora smo prikupili samoprocjene o stilovima rukovođenja, a od podređenih procjene stilova rukovođenja te samoprocjene o zadovoljstvu poslom, percipiranoj organizacijskoj podršci i namjeri napuštanja organizacije kao mjerama stavova prema radu. Dobiveni rezultati su pokazali umjerenu do visoku povezanost između stilova rukovođenja i stavova prema radu. Razlike između povezanosti transformacijskog i transakcijskog stila rukovođenja sa stavovima prema radu nisu značajne, što ukazuje na podjednako učinkovite stilove rukovođenja u kontekstu malih i srednjih poduzeća.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
Napomena
Ovaj je rad djelomično podržan od strane Hrvatske
zaklade za znanost u okviru projekata 6719 i 9354.
POVEZANOST RADA
Projekti:
UIP-2013-11-6719 - Implicitna ličnost i radno ponašanje (IPAWB) (Galic, Zvonimir, HRZZ - 2013-11) ( CroRIS)
IP-2018-01-9354 - Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama (IMPEDEMOL) (Galic, Zvonimir, HRZZ - 2018-01) ( CroRIS)
Ustanove:
Filozofski fakultet, Zagreb,
Visoko učilište Algebra, Zagreb
