Naslov
Odnos grupne kohezije, stresa na poslu i zadovoljstva poslom zaposlenika
(The relationhip between group cohesion, work stress and job satisfaction)

Autori
Vrtiprah, Dora ; Vrselja, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo

Izvornik
Book of abstracts 3rd International Scientific Conference of the Department of Psychology at the Catholic University of Croatia, “Coping with Crisis – Pathways Towards Resilience” / - , 2021, 135-135

Skup
3. međunarodni znanstveno-stručni skup Odjela za psihologiju Hrvatskog katoličkog sveučilišta “Suočavanje s kriznim situacijama – putevi jačanja otpornosti”

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 09.12.2021. - 11.12.2021

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
grupna kohezija, stres na poslu, zadovoljstvo poslom
(group cohesion, work stress, job satisfaction)

Sažetak
Kohezija tima sklonost je zaposlenika stvaranju socijalnih veza s ciljem povećanja ujedinjenosti i zajedništva (Casey-Campbell i Martens, 2009). Istraživanja pokazuju kako smanjena grupna kohezija predviđa različite ishode u zaposlenika, pri čemu je jedan od njih smanjeno zadovoljstvo poslom (Bartkus i sur., 1997 ; Dobbins i Zaccaro, 1986). Grupna kohezija također predviđa stres na poslu, koji se definira kao subjektivna procjena poslovnih situacija proizašla iz neravnoteže između zahtjeva posla i sposobnosti zaposlenika da na njih adekvatno odgovore (Hudek-Knežević i sur., 2006). Naime, istraživanja pokazuju kako smanjena grupna kohezija značajno predviđa povećan stres na poslu (Bartkus i sur., 1997 ; Steinhardt, 2003), koji sa sobom nosi brojne posljedice, a jedna od njih je smanjeno zadovoljstvo poslom zaposlenika (Bateman i Strasser, 1983 ; Hills i Norvell, 1991 ; Steinhardt i sur., 2003). S obzirom da se pokazalo i kako je grupna kohezija povezana sa zadovoljstvom poslom (Bartkus i sur., 1997 ; Dobbins i Zaccaro, 1986), Steinhardt i sur. (2003) u svom konceptualnom modelu pretpostavljaju da stres na poslu djeluje kao medijator u odnosu između grupne kohezije i zadovoljstva poslom zaposlenika. Prema tome, cilj provedenog istraživanja bio je ispitati kakav je odnos između grupne kohezije, stresa na poslu i zadovoljstva poslom. Istraživanje je provedeno elektronskim putem na prigodnom uzorku od 336 zaposlenika (69, 64 % žena) različitih područja zanimanja, u dobi 18 – 69 godina. Sudionici su samoprocjenjivali koheziju tima, zadovoljstvo poslom i stres na poslu. Rezultati medijacijske analize pokazali su kako stres na poslu ima značajnu medijatorsku ulogu u odnosu između grupne kohezije i zadovoljstva poslom, na način da smanjena grupna kohezija značajno predviđa izraženiji stres na poslu, što naposljetku značajno predviđa smanjeno zadovoljstvo poslom. Grupna kohezija također ima i izravan učinak na zadovoljstvo poslom na način da smanjena grupna kohezija značajno predviđa smanjeno zadovoljstvo poslom. Ovaj rad ima značajne teorijske i praktične doprinose na području organizacijske psihologije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA