Naslov
Nepoželjno organizacijsko ponašanje: doprinos nekih društvenih pojava te organizacjskih i osobnih čimbenika
(Counterproductive work behaviour: the contribution of some social phenomena and organizational and personal factors)

Autori
Lujnić, Dijana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Odjel za psihologiju

Mjesto
ZAGREB

Datum
07.09

Godina
2021

Stranica
53

Mentor
Vrselja, Ivana

Ključne riječi
nepoželjno organizacijsko ponašanje, nepoželjne društvene pojave, hostilnost, percipirana organizacijska podrška
(counterproductive work behaviour, undesirable social phenomena, hostility, perceived organizational support)

Sažetak
Nepoželjno je organizacijsko ponašanje nepresušan izvor saznanja i do sada je promatran u različitim kontekstima. Jedno od slabije zastupljenih područja istraživanja predstavlja odnos nepoželjnog organizacijskog ponašanja i prisutnosti korupcije u organizaciji. Sofisticiranije forme korupcije koje su u današnje vrijeme sve učestalije su nepotizam, favoritizam i kronizam koje su u ovome radu skupno nazvane nepoželjne društvene pojave. Jedno od usmjerenja ovoga rada bilo je ispitati prediktorski doprinos procjene izraženosti ovih pojava u organizaciji i nepoželjnog organizacijskog ponašanja zaposlenika iste. Obzirom kako na ponašanje utječe više čimbenika, ovaj se rad usmjerio i na izučavanje uloge nekih osobnih i organizacijskih čimbenika u odnosu između nepoželjnih društvenih pojava i nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Postavljeni je cilj ovog istraživanja bio ispitati odnos između percepcije zaposlenika o nepoželjnim društvenim pojavama u organizaciji u kojoj rade, njihove hostilnosti (kao osobnog čimbenika), percipirane organizacijske podrške (kao organizacijskog čimbenika) i njihovog nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Istraživanje je provedeno elektronskim putem na prigodnom uzorku od 255 sudionika. Svi su sudionici procjenjivali izraženost nepoželjnih društvenih pojava u organizacijama u kojima su zaposleni, učestalost vlastitog uključivanja u nepoželjna organizacijska ponašanja, stupanj percipirane organizacijske podrške te vlastitu hostilnost. Rezultati su pokazali kako je procijenjena izraženost nepoželjnih društvenih pojava značajan prediktor nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Suprotno tome, ostali ispitivani odnosi se nisu pokazali značajnima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA