Naslov
Potreba za nadzorom zaposlenika: neke njene odrednice te odnos sa stilom vodstva i zadovoljstvom poslom
(Employee's need for supervision: Some determinants and relationship with leadership style and job satisfaction)

Autori
Vrtiprah, Dora

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Odjel za psihologiju

Mjesto
ZAGREB

Datum
15.07

Godina
2021

Stranica
56

Mentor
Vrselja, Ivana

Ključne riječi
potreba za nadzorom, stil vodstva, zadovoljstvo poslom
(need for supervision, leadership style, job satisfaction)

Sažetak
Vodstvo je jedna od najsloženijih funkcija menadžmenta te ono utječe na mnoge ishode u samih zaposlenika. Model potrebe za nadzorom de Vriesa i suradnika (1998) jedan je od rijetkih modela na području vodstva koji pretpostavlja da bi na odnos između učinka pojedinog stila vodstva i ishoda u zaposlenika mogla djelovati i sama potreba zaposlenika za nadzorom. Kako je on rijetko provjeravan u literaturi, a uopće nije na hrvatskom uzorku, ovo je istraživanje provedeno s dvostrukim ciljem. Prvi je cilj bio ispitati doprinos nekih individualnih, organizacijskih i karakteristika zadataka u objašnjenju potrebe za nadzorom zaposlenika. Drugi je cilj istraživanja bio ispitati ulogu potrebe za nadzorom zaposlenika u odnosu između stila vodstva orijentiranog na odnose i zadovoljstva poslom zaposlenika, kao i između stila vodstva orijentiranog na zadatak i zadovoljstva poslom zaposlenika. Istraživanje je provedeno elektronskim putem na prigodnom uzorku od 336 zaposlenika (69, 64% žena) iz različitih područja zanimanja, u dobi od 18 do 69 godina. Sudionici su procjenjivali kakav je stil vodstva njihovog nadređenog te su samoprocjenjivali svoju duljinu rada u organizaciji, karakteristike zadatka na poslu, kohezivnost tima, potrebu za nadzorom i zadovoljstvo poslom. Rezultati multiple regresijske analize pokazali su kako izraženiju potrebu za nadzorom značajno predviđa kraće zaposlenje na radnom mjestu, manje izražena autonomija zadatka te izraženija kohezivnost tima. Rezultati moderacijske analize pokazali su kako ne postoji moderatorski učinak potrebe za nadzorom na odnos između oba stila vodstva i zadovoljstva poslom. Ovaj rad ima značajne teorijske doprinose, ali i praktične implikacije unutar organizacija i odnosa između nadređenih i zaposlenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA