Pregled bibliografske jedinice broj: 1156304
Istraživanje povezanosti između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu u hrvatskim poduzećima
Istraživanje povezanosti između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu u hrvatskim poduzećima // 9th International OFEL Conference on Governance, Management and Entrepreneurship • Building Resilient Boards: Facing Emerging Challenges in Corporate Governance • BOOK OF PROCEEDINGS / Tipurić, D. ; Cindrić, L. (ur.).
Zagreb: Sveučilište u Dubrovniku, 2021. str. 253-272 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 1156304 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Istraživanje povezanosti između organizacijske
pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom
mjestu u hrvatskim poduzećima
(Study of relationship between organizational justice
and deviant workplace behavior)
Autori
Rašić Jelavić, S. ; Glamuzina, M.
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
9th International OFEL Conference on Governance, Management and Entrepreneurship • Building Resilient Boards: Facing Emerging Challenges in Corporate Governance • BOOK OF PROCEEDINGS
/ Tipurić, D. ; Cindrić, L. - Zagreb : Sveučilište u Dubrovniku, 2021, 253-272
Skup
9th International OFEL Conference on Governance, Management & Entrepreneurship: Building Resilient Boards: Facing Emerging Challenges in Corporate Governance
Mjesto i datum
Dubrovnik, Hrvatska, 23.04.2021. - 24.04.2021
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
devijantnost na radnom mjestu, hrvatska poduzeća, IT sektor, organizacijska pravednost
(Deviant workplace behavior, Coratian companies, IT, organizational justice)
Sažetak
U radu je napravljen pregled dosadašnjih istraživanja o povezanosti između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu, pri čemu većina istraživanja potvrđuju takvu povezanost. Svrha rada bila je istražiti povezanost između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu zaposlenika u hrvatskim poduzećima u sektoru informacijske tehnologije. Nakon analize primjerenosti mjernih ljestvica za dimenzije organizacijske pravednosti i za vrste devijantnog ponašanja na radnom mjestu, ispitana je korelacija između različitih dimenzija organizacijske pravednosti i vrsta devijantnog ponašanja. Rezultati su pokazali statistički značajnu korelaciju, odnosno povezanost jedino između proceduralne pravednosti i organizacijske devijantnosti (negativan koeficijent korelacije ukazuje da je pozitivna percepcija proceduralne pravednosti praćena sa smanjenjem organizacijske devijantnosti i obrnuto). Nadalje putem t-testa za zavisne uzorke ispitalo se postoji li statistički značajna razlika između različitih dimenzija organizacijske pravednosti, te je utvrđena statistički značajna razlika jedino između proceduralne pravednosti i interakcijske pravednosti. Ograničenja istraživanja proizlaze iz dva izvora moguće pristranosti: (1) relativno male veličine uzorka (u istraživanje je bilo uključeno 58 ispitanika IT sektora) i (2) pristranost ispitanika (ispitanici su bili pozvani da ocjene vlastito devijantno ponašanje). Rezultate istraživanja treba shvatiti indikativnima za procjenu pouzdanosti mjernih ljestvica kao i međusobne povezanosti analiziranih varijabli. Navedene su implikacije za menadžersku praksu kao i preporuke za daljnja istraživanja.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
