Naslov
Postizanje društveno odgovornog poslovanja građevinskih poduzeća kroz ulaganje u ljudske potencijale
(Achieving corporate social responsibility in construction companies through investment in human resources)

Autori
Gavez, Simona

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Građevinski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
09.07

Godina
2020

Stranica
82

Mentor
Cerić, Anita ; Lovrenčić Butković, Lana

Ključne riječi
građevinska poduzeća, društeno odgovorno poslovanje, unutarnje društveno odgovorno poslovanje, ulaganje u ljudske potencijale, dobrobit zaposlenika
(Construction companies, Corporate social responsibility, Internal corporate social responsibility, Investment in human resources, Employee wellbeing)

Sažetak
Društveno odgovorno poslovanje definira se pomoću pet dimenzija ; dimenzije dobrovoljnosti, okolišne, društvene i ekonomske dimenziju te dimenzije dionika. Važnost uključivanja dionika osobito je naglašena. Dionici su dio društva, sa utjecajem i interesom prema promatranom poduzeću. Društveno odgovorno poslovanje se djeli na unutarnje i vanjsko. Sadržano je u strategiji poduzeća, a pomoću standarda i smjernica prikazano je u nefinacijskom izvješću. S obzirom da je utjecaj građevinskih poduzeća na okoliš i društvo dvostruk, složen i sveobuhvatan, u građevinarstvu se društveno odgovorno poslovanje sve više ocjenjuje kao jedan od čimbenika koji doprinosi održivom poslovanju. U radu je stavljen naglasak na postizanje unutarnjeg društveno odgovornog poslovanja građevinskih poduzeća te na unutarnje dionike, ljudske potencijale i zaposlenike. Zaposlenici su su temelj i ključni resurs svakog građevinskog poduzeća. Aktivnosti i prakse unutarnjeg društveno odgovornog poslovanja odnose se na zdravlje, sigurnost, radno mjesto, dobrobit, jedankost, edukaciju, razvoj, inovativnost, odnose i zapošljavanje. Navedenim se povećava angažiranost, motiviranost, sreća, zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika kao i povjerenje i predanost zaposlenika prema poduzeću. Sve navedno pak dovodi do smanjenja broja izostanaka i napuštanja posla, smanjenja operativnih troškova te povećavanja uspješnosti i konkurentnosti poduzeća uz zadržavanje i privlačenje kvalitetnih zaposlenika. Ulaganje u ljudske potencijale, kroz spomenute aktivnosti i prakse, od velikog je značaja za građevinska poduzeća u Hrvatskoj s obzirom na nadostatak i migracije zaposlenika. U radu su analizirani i prikazani, primjeri dobre prakse građevinskih poduzeća iz svijeta te studija slučaja velikog hrvatskog građevinskog poduzeća.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA