Naslov
Transformacijsko i transakcijsko vodstvo: povezanost s osobinama ličnosti
(Transformational and transactional leadership: relationship with personality traits)

Autori
Čulina Germošek, Silva ; Jerneić, Željko

Izvornik
Suvremena psihologija (1331-9264) 6 (2003), 1; 7-32

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
transformacijsko vodstvo; transakcijsko vodstvo; petfaktorski model ličnosti; samoprocjene; MLQ; NEO-FFI
(transformational leadership; transactional leadership; Big-five personality model; self-ratings; MLQ; NEO-FFI)

Sažetak
U istraživanju je ispitana povezanost općih dimenzija petfaktorskog modela ličnosti s transformacijskim i transakcijskim vodstvom. Na uzorku od 155 rukovodioca primijenjena su dva upitnika: MLQ za mjerenje različitih oblika rukovodnog ponašanja i NEO-FFI za mjerenje osobina ličnosti. Analizom samoprocjena rukovodioca utvrđeno je da se transformacijsko i transakcijsko vodstvo međusobno razlikuju po svojim svezama s osobinama ličnosti. Dok su s komponentama transformacijskog vodstva konzistentno korelirali Neuroticizam, Ekstraverzija, Otvorenost prema novim iskustvima i Savjesnost, s komponentama transakcijskog vodstva i liberalnim stilom korelirale su različite osobine ličnosti. U usporedbi s transformacijskim vodstvom najsličniji sklop korelacija dobiven je za situacijsko nagrađivanje kao najaktivniju komponentu transakcijskog vodstva, a gotovo zrcalan za liberalni stil kao najpasivniji oblik rukovodnog ponašanja. Multipla korelacija između petfaktorskog modela ličnosti i kompozitnog rezultata na transformacijskom vodstvu iznosila je 0, 54 što ukazuje da se djelovanju osobina ličnosti može pripisati značajan dio varijance transformacijskog vodstva. U cjelini, dobiveni rezultati su u skladu s Bassovom teorijom i podržavaju pretpostavku o osobinama ličnosti kao dispozicijskoj osnovi transformacijskog ponašanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA