Naslov
Etičko zapošljavanje u državnoj službi – hakiranje sustava
(Ethical employment in the civil service - hacking system)

Autori
Dubravac, Jozo

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Normalizacija statusa javnih službenika- rješenje ili zamka?

Urednik/ci
Marčetić, Gordana ; Vukojičić Tomić, Tijana ; Lopižić, Iva

Izdavač
Institut za javnu upravu

Grad
Zagreb

Godina
2019

Raspon stranica
301-333

ISBN
978-953-7935-09-2

Ključne riječi
državna služba ; javni natječaj ; integritet ; selekcijski intervju ; psihološko testiranje ; psihološka procjena ; etičko hakiranje
(civil service ; public tender ; integrity ; selection interview ; psychological testing ; psychological assessment ; ethical hacking)

Sažetak
Ovaj rad bavi se analizom Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi (NN 78/17). Ističe važnost stručnosti i integriteta ključnih osoba koje su uključene u postupak natječaja za odabir kandidata u državnu službu. U radu se pokušavaju detektirati sve potencijalne ugroze sustava i daju se prijedlozi s ciljem prevencije i zaštite sustava državne službe. Unutar rada daju se konkretni prijedlozi i korektivne mjere. Najslabija karika u procesu upravljanja ljudskim potencijalima unutar javne uprave upravo je postupak zapošljavanja novih kandidata (uz sustav nagrađivanja koji također nije dovoljno dobro razrađen). Predstavljaju se najbolje prakse u dijelu upravljanja ljudskim potencijalima s fokusom na proces zapošljavanja i daju se konkretni prijedlozi poboljšanja Uredbe. U naslovu rada spominje se intrigantna riječ »haker«, ali riječ je o tzv. etičkom hakiranju, procesu u kojem se otkrivaju pogreške u sustavu kako bi se mogli ukloniti sigurnosni nedostatci i napraviti prijedlog mjera za sprječavanje mogućih zlouporaba u cjelokupnom dijelu zapošljavanja – od raspisivanja javnog natječaja do upućivanja najboljeg kandidata na imenovanje Vladi RH.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA