Naslov
Odnos izgaranja na poslu, doživljenog zlostavljanja na radnom mjestu, agresivnosti i konflikta radne i obiteljske uloge
(Relationship between burnout, mobbing, aggression and work-family conflict)

Autori
Vlahović, Valentino

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet hrvatskih studija

Mjesto
Zagreb

Datum
09.09

Godina
2021

Stranica
42

Mentor
Rajter, Miroslav

Ključne riječi
konflikt radne i obiteljske uloge, izgaranje na poslu, zlostavljanje na radnom mjestu, agresivnost
(work-family conflict, burnout, mobbing, aggression)

Sažetak
Konflikt radne i obiteljske uloge konstrukt je koji predstavlja usklađenost čovjekovog poslovnog i obiteljskog života te kao takav ima značaj za pojedinca i organizaciju. Povezanost konflikta radne i obiteljske uloge s različitim negativnim ishodima prisutna je na organizacijskoj i osobnoj razini. Identifikacijom rizičnih čimbenika koji dovode do konflikta radne i obiteljske uloge istraživači i zaposlenici u ljudskim resursima mogli bi učinkovitije kreirati intervencije s ciljem prevencije konflikta radne i obiteljske uloge, a time i posljedično spriječiti potencijalne negativne organizacijske i osobne ishode. Cilj ovog rada bio je objasniti dvije dimenzije konflikta radne i obiteljske uloge (konflikt rad-obitelj i konflikt obitelj-rad) temeljem izgaranja na poslu, doživljenog zlostavljanja na radnom mjestu i agresivnosti. U regresijski model dodane su varijable spola i dobi kako bi se kontroliralo njihovo djelovanje. U istraživanju je ispunjavanjem online upitnika sudjelovalo 213 sudionika, a upitnik je osim demografskih pitanja sadržavao sljedeće instrumente Skala konflikta radne i obiteljske uloge (Netemeyer, Boles i McMurrian, 1996) ; Oldenburški upitnik izgaranja (Demerouti i Bakker, 2008) ; Upitnik negativnih ponašanja (NAQ-R, Einarsen i sur., 2009) ; Buss-Perry upitnik agresivnosti (Buss i Perry, 1992). Temeljem demografskih varijabli (spola i dobi), izgaranja na poslu, doživljenog zlostavljanja na radnom mjestu i agresivnosti objašnjeno je 38, 4% varijance konflikta rad-obitelj, pri čemu su se kao statistički značajni prediktori pokazali izgaranje na poslu (β=0, 442) i zlostavljanje na radnom mjestu (β=0, 240). Istim prediktorskim varijablama objašnjeno je 17, 2% varijance konflikta obitelj-rad, a kao statistički značajni prediktori istaknuli su se spol (β=-0, 281 ; muškarci pokazali veći stupanj konflikta obitelj- rad) i dob (β=0, 203).

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA