Pregled bibliografske jedinice broj: 1141975
Pravni aspekti upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi u vrijeme trajanja pandemije COVID-19
Pravni aspekti upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi u vrijeme trajanja pandemije COVID-19 // ECLIC International Scientific Conference "EU 2021 – The future of the EU in and after the pandemic"
Osijek, Hrvatska, 2021. (predavanje, nije recenziran, neobjavljeni rad, ostalo)
CROSBI ID: 1141975 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Pravni aspekti upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi u vrijeme trajanja pandemije COVID-19
(Legal aspects of human resource management in public administration during the COVID-19 pandemic)
Autori
Dujmović Bocka, Jelena
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, neobjavljeni rad, ostalo
Skup
ECLIC International Scientific Conference "EU 2021 – The future of the EU in and after the pandemic"
Mjesto i datum
Osijek, Hrvatska, 20.05.2021. - 21.05.2021
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Nije recenziran
Ključne riječi
upravljanje ljudskim potencijalima ; javna uprava ; pandemija COVID-19 ; pravni aspekti ; online platforme
(human resource management ; public administration ; the COVID-19 pandemic : legal aspects ; online platforms)
Sažetak
Ljudi u upravi, uz materijalna sredstva te ostvarivanje zadanog cilja, odnosno svrhe spadaju u ključne elemente svih upravnih organizacija. Kada je riječ o procesu upravljanja, ono bi trebalo u sebi sadržavati uz obilježje kontinuiteta , dinamičnosti, posredovanja između zadanog cilja i njegova ostvarenja još i dvojakost karaktera pravila koja se odnose na tehnička pravila te interesne norme. Da bi sva navedena obilježja bila ispunjena potrebno je u odabranoj upravnoj organizaciji osigurati nesmetan rad ljudi u upravi. U 2020. godini pred ljudske je potencijale postavljen velik izazov – kako organizirati rad u vrijeme postojanja pandemije COVID-19 te održati na adekvatnoj razini učinkovitost, efikasnost i efektivnost rada čitave jedne upravne organizacije. Analizom odabranih organizacija u okviru ključnih segmenata javne uprave (državne uprave, lokalne i područne (regionalne) samouprave i javnih službi te odgovarajućih pravnih propisa na europskoj i nacionalnoj razini nastoji se kroz tekst rada sagledati na koji su način službenici prilagodili radne procese prilikom trajanja pandemije uzrokovane koronavirusom. Sve su organizacije u izvanrednoj situaciji trebale prilagoditi/izmijeniti svoje organizacijske strukture čime je došlo do njihove promjene u formalnom i neformalnom smislu. Rad na daljinu odnosno rad od kuće postao je svakodnevnica te je time bitno promjenjen komunikacijski sustav koji u svojoj naravi utječe na osiguravanje učinkovitog djelovanja. U radu je stavljen naglasak i na korištenje različitih online platformi koje su postale dio organiziranog poslovanja. Hoće li i kakve posljedice pandemija COVID-19 ostaviti na radno okruženje u javnoj upravi valja vidjeti u doglednoj budućnosti kada će biti i osigurana mogućnost provedbe empirijskih istraživanja na ovu tematiku.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
