Pregled bibliografske jedinice broj: 1141964
Ljudski potencijali i organizacija rada carinske uprave republike hrvatske za vrijeme trajanja pandemije COVID-19
Ljudski potencijali i organizacija rada carinske uprave republike hrvatske za vrijeme trajanja pandemije COVID-19 // Zbornik radova / Sudarić, Željko ; Petrašević, Tunjica (ur.).
Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2021. str. 83-92 (predavanje, domaća recenzija, cjeloviti rad (in extenso), ostalo)
CROSBI ID: 1141964 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Ljudski potencijali i organizacija rada carinske
uprave republike hrvatske za vrijeme trajanja
pandemije COVID-19
(Human resources and work organization as in the
example of customs administration of the republic
of croatia during the COVID–19 pandemic
PANDEMIC)
Autori
Dujmović Bocka, Jelena ; Beniković, Sabina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), ostalo
Izvornik
Zbornik radova
/ Sudarić, Željko ; Petrašević, Tunjica - Vukovar : Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2021, 83-92
Skup
11. međunarodna konferencija "Razvoj javne uprave"
Mjesto i datum
Vukovar, Hrvatska, 16.06.2021. - 17.06.2021
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
ljudski potencijali ; organizacija rada ; Carinska uprava ; motivacija ; pandemija COVID-19
(human resources ; work organization ; Customs administration ; motivation ; COVID-19 pandemic)
Sažetak
Baveći se dvama tematskim područjima, upravljanjem ljudskim potencijalima te organizacijom rada, autori u radu nastoje prikazati model upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru Carinske uprave Republike Hrvatske, kao i organizaciju rada carinskih službenika u izvanrednim okolnostima, točnije u vrijeme trajanja pandemije COVID – 19. U radu se opisuje upravljanje ljudskim potencijalima carinske službe kroz motivaciju, analiziraju se odabrani modeli motivacije službenika primjenjivi u kriznim stanjima. S obzirom da pandemija COVID – 19 zahtijeva značajne promjene načina rada, organizacije rada carinskih službenika, zanimljivo će biti razmotriti načine na koje je službenike moguće motivirati te zadržati očekivanu radnu atmosferu nošenu pozitivističkim sagledavanjem same situacije. U radu su prikazane neke od specifičnih prednosti i nedostataka trenutnog modela upravljanja ljudskim potencijalima i organizacije rada u odnosu na rad carinskih službenika te se nude određeni prijedlozi za poboljšanje njihova djelovanja. Doprinos upravnoj znanosti u tom se smislu ogleda u postavljanju teorijskog i koncepcijskog okvira upravljanja ljudskim potencijalima i organizacije uprave carinskih službenika, analizi utjecaja motivacijskih čimbenika na rad carinske službe te iznošenju i analizi prijedloga za korijenitu reformu državne uprave. Takav vid doprinosa rezultirao bi boljem shvaćanju svih zainteresiranih u sustav državne uprave, modernizaciju poslovanja carinske službe te unaprjeđenje sustava za upravljanje rizicima.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
