Naslov
Socijalni dijalog 2030- istraživanje budućnosti socijalnog dijaloga u Hrvatskoj delphi metodom
(Social Dialogue 2030 – Research on the Future of Social Dialogue in Croatia by Using Delphi Method)

Autori
Matančević, Jelena ; Baturina, Danijel ; Bežovan, Gojko

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Skup
VIII. Nacionalni kongres Hrvatskog sociološkog društva: “Hrvatsko društvo i COVID-19 pandemija: Kriza kao prilika?”

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 20.05.2021. - 21.05.2021

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
socijalni dijalog ; industrijski odnosi ; sindikati ; poslodavci ; vlada ; delphi metoda
(social dialogue ; industrial relation ; trade unions ; employers ; government ; Delphi method)

Sažetak
Socijalni dijalog se različito razvija u zemljama EU i ovisi o brojnim političkim, ekonomskim i društvenim okolnostima. Nedavna ekonomska kriza stavila je dodatne izazove na socijalni dijalog u brojnim zemljama EU a nova COVID 19 pandemija te izazove dodatno naglašava. U Hrvatskoj se socijalnih dijalog nakon sloma socijalizma postepeno razvijao, uz nekoliko obrazaca kolektivnog pregovaranja i male promjene u prvom desetljeću 21. stoljeća. Sindikati i poslodavci ili udruge poslodavaca su oni koji imaju pravo na kolektivno pregovaranja dok se pokrivenost kolektivnog pregovaranja i sindikalna gustoća s vremenom smanjuju. Izlaganje prikazuje rezultate empirijskog istraživanja kojem je cilj bio dobiti uvid o perspektivama socijalnog dijaloga u okolnostima promijenjenih industrijskih odnosa u Republici Hrvatskoj u 2030 godini. Istraživanje je provedeno delphi metodom, s 8 stručnjaka, predstavnika ključnih dionika socijalnog dijaloga: vlade, sindikata i poslodavaca te istraživača iz područja industrijskih odnosa. Delphi metoda se može okarakterizirati kao metoda za strukturiranje procesa grupne komunikacije. Neke od ključnih karakteristika delphi metode su korištenje stručnjaka, više krugova istraživanja te iteracija i povratna informacija. Naglašeno je nekoliko glavnih istraživačkih nalaza. Kvaliteta i spremnost na socijalni dijaloga u Hrvatskoj je relativno niska, a institucionalni okvir industrijskih odnosa oslabljen, te se ne očekuju značajna poboljšanja do 2030. Sindikati će se naći pred izazovom zadržavanja relevantnosti u promijenjenim socio-ekonomskim okolnostima, poput nedostatka radne snage i promjena u obrascima zaposlenosti te tehnoloških promjena. Očekuje se nastavak trendova decentralizacije pregovaranja, odnosno jačanja bipartitnog socijalnog dijaloga na razini poduzeća. Ističe se potreba za inovativnijim djelovanjem sindikata te za razvijanjem novih strategija u privlačenju (mlađih) članova. Identificiraju se ključne promjene u političkom, ekonomskom i društvenom okruženju socijalnog dijaloga koje mogu imati utjecaj na njega do 2030. godine. Rezultati su raspravljeni u kontekstu očekivanih ekonomskih, društvenih i političkih faktora koji će utjecati na promjene socijalnog dijaloga do 2030. godine. Dodatni osvrt će se dati na rezultate istraživanja u pogledu bitnih tema i razvoja socijalnog dijaloga u vrijeme COVID 19 pandemija.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Sociologija, Socijalne djelatnosti, Interdisciplinarne društvene znanosti

POVEZANOST RADA