Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 1137244

Upravljanje razlikama u javnoj upravi: pristupi, primjeri dobrih praksi i stanje u Hrvatskoj

Vukojičić Tomić, Tijana; Manojlović Toman, Romea; Lopižić, Iva
Upravljanje razlikama u javnoj upravi: pristupi, primjeri dobrih praksi i stanje u Hrvatskoj // Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske = Yearbook Croatian Academy of Legal Sciences, 12 (2021), 1; 305-326 doi:10.32984/gapzh.12.1.15 (recenziran, pregledni rad, znanstveni)

CROSBI ID: 1137244 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Upravljanje razlikama u javnoj upravi: pristupi, primjeri dobrih praksi i stanje u Hrvatskoj
(Managing diversity in public organizations: approaches, examples of good practice and current situation in Croatia)

Autori
Vukojičić Tomić, Tijana ; Manojlović Toman, Romea ; Lopižić, Iva

Izvornik
Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske = Yearbook Croatian Academy of Legal Sciences (1847-7615) 12 (2021), 1; 305-326

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni

Ključne riječi
upravljanje razlikama ; jednake mogućnosti zapošljavanja ; afirmativna akcija ; upravljanje raznolikošću ; upravljanje razlikama u Hrvatskoj
(managing diversity ; equal employment opportunity ; affirmative action ; diversity management ; managing diversity in Croatia)

Sažetak
U radu se predstavljaju tri pristupa upravljanja razlikama koji se mogu primijeniti u organizacijama javne uprave. Upravljanje razlikama u širem smislu označava niz mjera koje se primjenjuju kako bi se upravljalo razlikama koje postoje između zaposlenika pojedine organizacije, ali i kako bi se raznolikost koja postoji u društvenoj okolini preslikala u sastav radnog kolektiva pojedine organizacije. Prva su dva pristupa upravljanja razlikama starija, a riječ je o politici jednakih mogućnosti u zapošljavanju i politici afirmativne akcije čiji je cilj, većinom zakonodavnim mjerama, osigurati zapošljavanje pripadnika manjinskih skupina, odnosno pripadnika skupina koje svojim obilježjima odudaraju od sastava većinskog stanovništva. Novi pristup naziva se upravljanjem raznolikošću te se temelji na široku shvaćanju razlika i na uviđanju koristi koje proizlaze iz osiguranja različitosti zaposlenika za organizaciju, zaposlenike u organizaciji te društvo u cjelini. Uz teorijski prikaz triju pristupa upravljanja razlikama, rad daje uvid u primjenu tih pristupa u nekim europskim državama i gradovima te u postojeću razinu primjene pristupa upravljanja razlikama u javnoj upravi Republike Hrvatske. Kako se uviđa da Hrvatska posebno zaostaje u primjeni upravljanja raznolikošću, koji je najnoviji i najobuhvatniji pristup, u radu se iznose preporuke za njegovo unaprjeđenje.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Pravni fakultet, Zagreb

Profili:

Avatar Url Iva Lopižić (autor)

Avatar Url Romea Manojlović Toman (autor)

Avatar Url Tijana Vukojičić Tomić (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

doi hrcak.srce.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Vukojičić Tomić, Tijana; Manojlović Toman, Romea; Lopižić, Iva
Upravljanje razlikama u javnoj upravi: pristupi, primjeri dobrih praksi i stanje u Hrvatskoj // Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske = Yearbook Croatian Academy of Legal Sciences, 12 (2021), 1; 305-326 doi:10.32984/gapzh.12.1.15 (recenziran, pregledni rad, znanstveni)
Vukojičić Tomić, T., Manojlović Toman, R. & Lopižić, I. (2021) Upravljanje razlikama u javnoj upravi: pristupi, primjeri dobrih praksi i stanje u Hrvatskoj. Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske = Yearbook Croatian Academy of Legal Sciences, 12 (1), 305-326 doi:10.32984/gapzh.12.1.15.
@article{article, author = {Vukoji\v{c}i\'{c} Tomi\'{c}, Tijana and Manojlovi\'{c} Toman, Romea and Lopi\v{z}i\'{c}, Iva}, year = {2021}, pages = {305-326}, DOI = {10.32984/gapzh.12.1.15}, keywords = {upravljanje razlikama, jednake mogu\'{c}nosti zapo\v{s}ljavanja, afirmativna akcija, upravljanje raznoliko\v{s}\'{c}u, upravljanje razlikama u Hrvatskoj}, journal = {Godi\v{s}njak Akademije pravnih znanosti Hrvatske = Yearbook Croatian Academy of Legal Sciences}, doi = {10.32984/gapzh.12.1.15}, volume = {12}, number = {1}, issn = {1847-7615}, title = {Upravljanje razlikama u javnoj upravi: pristupi, primjeri dobrih praksi i stanje u Hrvatskoj}, keyword = {upravljanje razlikama, jednake mogu\'{c}nosti zapo\v{s}ljavanja, afirmativna akcija, upravljanje raznoliko\v{s}\'{c}u, upravljanje razlikama u Hrvatskoj} }
@article{article, author = {Vukoji\v{c}i\'{c} Tomi\'{c}, Tijana and Manojlovi\'{c} Toman, Romea and Lopi\v{z}i\'{c}, Iva}, year = {2021}, pages = {305-326}, DOI = {10.32984/gapzh.12.1.15}, keywords = {managing diversity, equal employment opportunity, affirmative action, diversity management, managing diversity in Croatia}, journal = {Godi\v{s}njak Akademije pravnih znanosti Hrvatske = Yearbook Croatian Academy of Legal Sciences}, doi = {10.32984/gapzh.12.1.15}, volume = {12}, number = {1}, issn = {1847-7615}, title = {Managing diversity in public organizations: approaches, examples of good practice and current situation in Croatia}, keyword = {managing diversity, equal employment opportunity, affirmative action, diversity management, managing diversity in Croatia} }

Časopis indeksira:


  • HeinOnline

Citati:

    Altmetrijski pokazatelji:


    Podijeli:





    Contrast
    Increase Font
    Decrease Font
    Dyslexic Font
    CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.