Naslov
Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
(Intangible Compensation in the Function of Motivating and Rewarding Employees)

Autori
Šantek, Petra

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
08.07

Godina
2021

Stranica
83

Mentor
Malbašić, Ivan

Ključne riječi
nagrađivanje zaposlenika, nematerijalne kompenzacije, motivacija, nagrade
(rewarding employees, intangible compensation, motivation, rewards)

Sažetak
Kvalitetan i razvijen sustav vrednovanja i nagrađivanja zaposlenika predstavlja temelj svakog poduzeća. Potrebno je motivirati zaposlenike kako bi što kvalitetnije obavljali svoj posao i pridonijeli ostvarenju ciljeva poduzeća. U današnjem svijetu kojeg karakterizira globalizacija i sve veća konkurencija novac nije jedini motivator za rad. Povećava se interes za upravljanje ljudskim potencijalima, a temelj konkurentske prednosti postaje nematerijalna imovina i znanje. Ono što svakog zaposlenika motivira na rad je nagrada koju dobiva za ostvareni učinak, odnosno kompenzacija. Za uspješno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno je oblikovati sustav nagrađivanja i pronaći pravi omjer između materijalnog i nematerijalnog dijela nagrade. Nematerijalne kompenzacije imaju sve veći utjecaj na motivaciju zaposlenika pa poduzeća osim materijalnih kompenzacija sve više uvode nematerijalne kompenzacije kao način nagrađivanja zaposlenika. U radu su analizirane najvažnije nematerijalne kompenzacije u suvremenim poslovnim uvjetima te njihov utjecaj na motiviranje zaposlenika. Na primjeru odabranog poduzeća provedeno je i empirijsko istraživanje.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA