Naslov
Propusti menadžmenta u prepoznavanju i sprečavanju mobinga kao izvor nesigurnosti u poslovanju poduzeća
(Management failures in recognizing and preventing mobbing as a source of uncertainty in business operations)

Autori
Budimir Šoško, Gabrijela ; Protrka, Nikola ; Ilijaš-Juranić, Barbara

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, ostalo, znanstveni

Skup
8. znanstveno-stručna konferencija Menadžment i sigurnost M&S 2013

Mjesto i datum
Trakošćan, Hrvatska, 14.06.2013. - 15.06.2013

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
mobing ; nesigurnost poslovanja ; propusti u prepoznavanju i sprečavanju mobinga na radnom mjestu ; sigurnost ; vođenje
(mobbing ; leadership ; uncertainty of business ; failures in recognition and prevention of workplace mobbing ; safety)

Sažetak
Mobing, kao specifičan oblika ponašanja kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta jest pojava koju niti jedan menadžer ne bi trebao zanemariti. Istraživanja ukazuju na povezanost mobinga sa većom stopu odsutnosti zbog fizičkih i psihičkih bolesti zaposlenika sa radnog mjesta, većom sklonošću napuštanja organizacije, češćim promjena radnih mjesta te ranijeg umirovljenja Cilj ovog rada je pridonijeti razumijevanju i povećanju svijesti o ovom problemu kako bi se potaknule intervencije koje će smanjiti ili ukloniti mobing u poduzećima i institucijama pravovremeno te tako pridonijeti smanjenju štete, rizika i nesigurnosti poslovanja i povećanju opće produktivnosti i zadovoljstva i općeg zdravstvenog stanja zaposlenika. Provedena sekundarna istraživanja uz korištenje metoda apstrakcije, deskripcije, komparacije, klasifikacije, indukcije te analize i sinteze, pokazala su da propusti menadžera u uočavanju i sankcioniranju mobinga na radnom mjestu povećavaju rizik, a time i nesigurnost poslovanja, kao i postojanje povezanosti između izloženosti mobingu na radnom mjestu i produktivnosti zaposlenika, u smjeru da zaposlenici izloženi mobingu iskazuju manju produktivnost te postojanje povezanosti između psihičkog i fizičkog zdravstvenog stanja i produktivnosti zaposlenika, u smjeru da su zaposlenici lošijeg psihičkog i fizičkog zdravlja manje produktivni. Zaključak koji se nametnuo je da postoji hitna potreba prepoznavanja mobinga na radnom mjestu kao višestrukog rizika poslovanja te uvođenja sustavnog upravljanja ovim rizikom, za što velika odgovornost, ali često i uzrok, leži upravo na menadžerima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Sigurnosne i obrambene znanosti, Interdisciplinarne društvene znanosti

POVEZANOST RADA