Pregled bibliografske jedinice broj: 1126639
Zlostavljanje na poslu i mentalno zdravlje: Kako strategije pritiska na grupu utječu na razvoj depresivnosti, anksioznosti i promjene u radnoj sposobnosti pojedinca
Zlostavljanje na poslu i mentalno zdravlje: Kako strategije pritiska na grupu utječu na razvoj depresivnosti, anksioznosti i promjene u radnoj sposobnosti pojedinca // IV. znanstveno-stručni skup posvećen pitanjima nasilja: „Nasilje i mentalno zdravlje – interdisciplinarni pristup“
Osijek, Hrvatska, 2012. (predavanje, domaća recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni)
CROSBI ID: 1126639 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Zlostavljanje na poslu i mentalno zdravlje: Kako
strategije pritiska na grupu utječu na razvoj
depresivnosti, anksioznosti i promjene u radnoj
sposobnosti pojedinca
(Workplace abuse and mental health: How group
pressure strategies affect the development of
depression, anxiety and changes in an
individual's ability to work)
Autori
Hajncl, Ljerka ; Bošnjak, Mateja
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, neobjavljeni rad, znanstveni
Skup
IV. znanstveno-stručni skup posvećen pitanjima nasilja: „Nasilje i mentalno zdravlje – interdisciplinarni pristup“
Mjesto i datum
Osijek, Hrvatska, 29.11.2012. - 01.12.2012
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
zlostavljanje na poslu, mobing, mentalno zdravlje, depresivnost, anksioznost
(workplace abuse, mobbing, mental health, depression, anxiety)
Sažetak
Rad predstavlja preliminarne rezultate šireg istraživanja kojem je svrha utvrditi utjecaje zlostavljanja na poslu na razvoj depresivnog i anksioznog poremećaja, kao i na promjene u radnoj sposobnosti. Analizom individualnih primjera osoba koje su iskusile postupke zlostavljanja na poslu razmatra se odnos vrste, trajanja i intenziteta pritiska na skupinu s individualnim reakcijama radnika na te pritiske. U radu se prikazuju rezultati na Upitniku za procjenu mobinga (CDL), Beckovoj skali depresije (BDI-II), Spielbergerovom upitniku anksioznosti (STAI) i Upitniku za procjenu utjecaja rada na zdravlje i radnu sposobnost (WAI). Rezultati ukazuju da poslodavci mijenjaju strategije zlostavljanja sukladno svom cilju i individualnim obilježjima radnika, a da radnici iskazuju depresivne, anksiozne i funkcionalne reakcije na zlostavljanje sukladno vrsti i intenzitetu pritiska, primarnim osobinama ličnosti i radnim vrijednostima. Osim otkrivanja medijacijskih varijabli između postupaka zlostavljanja i individualnih reakcija na te postupke, praktična svrha rada je ukazati na bespomoćnost zlostavljanog radnika u organizacijskom okruženju te sugerirati mjere koje bi u tome mogle pomoći.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
