Pregled bibliografske jedinice broj: 1126229
Orijentacija na pravdu kao odrednica organizacijske (ne)pravednosti
Orijentacija na pravdu kao odrednica organizacijske (ne)pravednosti // VI. znanstveno stručni skup - Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek, 2016. str. 46-46 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni)
CROSBI ID: 1126229 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Orijentacija na pravdu kao odrednica organizacijske
(ne)pravednosti
(Justice orientation as a determinant of the
organizational (in)justice perceptions)
Autori
Bošnjak, Mateja
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni
Izvornik
VI. znanstveno stručni skup - Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici
/ Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva - Osijek, 2016, 46-46
ISBN
978-953-314-085-8
Skup
VI. znanstveno stručni skup - Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici
Mjesto i datum
Osijek, Hrvatska, 25.02.2016. - 27.02.2016
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
orijentacija na pravdu, organizacijska pravednost, individualne razlike
(justice orientation, organizational justice, individual differences)
Sažetak
Individualne razlike i moralna načela važne su odrednice doživljaja pravednosti u organizacijskom kontekstu. Orijentacija na pravdu, koja se opisuje kao stupanj internalizacije pravde kao moralne vrline i osjetljivosti na nju u vlastitom okruženju, prema deontološkom bi modelu pravednosti mogla određivati pojedinčev doživljaj organizacijske pravednosti. Upravo je stoga cilj ovoga rada provjeriti ulogu dva aspekta orijentacije na pravdu (internalizacija pravde i osjetljivost na pravdu) u predviđanju doživljaja distributivne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. U istraživanju je sudjelovalo N=673 zaposlenika iz 32 organizacije različitih djelatnosti. Rezultati provedenih hijerarhijskih regresijskih analiza pokazali su da orijentacija na pravdu objašnjava značajnu proporciju varijance distributivne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije, povrh demografskih obilježja pojedinca. Pri tome se internalizacija pravde pokazala pozitivnom, a osjetljivost na pravdu negativnom odrednicom doživljaja distributivne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. Značajnim su se odrednicama sva tri aspekta pravednosti organizacije pokazali i staž zaposlenika u organizaciji te hijerarhijska razina. U radu se raspravlja o implikacijama rezultata za upravljanje ljudskim potencijalima.
Izvorni jezik
Hrvatski
