Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 1124342

Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore

Živković, Ana
Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore // Ekonomska misao i praksa : časopis Sveučilista u Dubrovniku, 29 (2020), 2; 601-624 doi:10.17818/EMIP/2020/2.14 (recenziran, pregledni rad, znanstveni)

CROSBI ID: 1124342 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore
(Employee retention through organizational commitment by strengthening organizational justice and organizational support)

Autori
Živković, Ana

Izvornik
Ekonomska misao i praksa : časopis Sveučilista u Dubrovniku (1330-1039) 29 (2020), 2; 601-624

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni

Ključne riječi
organizacijska predanost ; organizacijska pravednost ; organizacijska potpora ; fluktuacija ; organizacijsko ponašanje
(organizational commitment ; perceived organizational fairness ; perceived organizational support ; employee turnover ; organizational behavior)

Sažetak
Za razliku od tradicionalnog usredotočivanja na zadovoljstvo poslom, rad je usmjeren na proučavanje suvremenijih stavova o organizaciji iz kojih proizlaze ponašanja s kojima uzročno- posljedična veza uglavnom nije jasno vidljiva pa je često riječ o medijacijskim efektima. Rad stoga pruža uvid u važnost poznavanja i proučavanja organizacijske predanosti koja se stvara na temelju stavova o organizacijskoj pravednosti i potpori. Ovim se preglednim radom nastoji dokazati kako je temelj zaposlenikova ostanka u organizaciji povjerenje koje zaposlenik može steći kada pozitivno percipira pravednost i potporu koju osjeća. Pregledom literature zaključuje se kako afektivna organizacijska predanost ima najjači utjecaj na namjeru fluktuacije (odlazak iz organizacije) i stvarnu fluktuaciju te da ovaj oblik predanosti najviše korelira s percipiranom organizacijskom potporom i pravednošću.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Ekonomski fakultet, Osijek

Profili:

Avatar Url Ana Živković (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

Pristup cjelovitom tekstu rada doi hrcak.srce.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Živković, Ana
Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore // Ekonomska misao i praksa : časopis Sveučilista u Dubrovniku, 29 (2020), 2; 601-624 doi:10.17818/EMIP/2020/2.14 (recenziran, pregledni rad, znanstveni)
Živković, A. (2020) Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore. Ekonomska misao i praksa : časopis Sveučilista u Dubrovniku, 29 (2), 601-624 doi:10.17818/EMIP/2020/2.14.
@article{article, author = {\v{Z}ivkovi\'{c}, Ana}, year = {2020}, pages = {601-624}, DOI = {10.17818/EMIP/2020/2.14}, keywords = {organizacijska predanost, organizacijska pravednost, organizacijska potpora, fluktuacija, organizacijsko pona\v{s}anje}, journal = {Ekonomska misao i praksa : \v{c}asopis Sveu\v{c}ilista u Dubrovniku}, doi = {10.17818/EMIP/2020/2.14}, volume = {29}, number = {2}, issn = {1330-1039}, title = {Zadr\v{z}avanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost ja\v{c}anjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore}, keyword = {organizacijska predanost, organizacijska pravednost, organizacijska potpora, fluktuacija, organizacijsko pona\v{s}anje} }
@article{article, author = {\v{Z}ivkovi\'{c}, Ana}, year = {2020}, pages = {601-624}, DOI = {10.17818/EMIP/2020/2.14}, keywords = {organizational commitment, perceived organizational fairness, perceived organizational support, employee turnover, organizational behavior}, journal = {Ekonomska misao i praksa : \v{c}asopis Sveu\v{c}ilista u Dubrovniku}, doi = {10.17818/EMIP/2020/2.14}, volume = {29}, number = {2}, issn = {1330-1039}, title = {Employee retention through organizational commitment by strengthening organizational justice and organizational support}, keyword = {organizational commitment, perceived organizational fairness, perceived organizational support, employee turnover, organizational behavior} }

Časopis indeksira:


  • Web of Science Core Collection (WoSCC)
    • Emerging Sources Citation Index (ESCI)
  • EconLit

Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::


  • CAB Abstracts
  • DOAJ
  • EBSCO Publishing
  • Hrčak
  • ProQuest
  • EconBiz
  • ROAD
  • ZBW

Citati:

    Altmetrijski pokazatelji:


    Podijeli:





    Contrast
    Increase Font
    Decrease Font
    Dyslexic Font
    CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.