Pregled bibliografske jedinice broj: 1122428
Menadžment paradoks: uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti
Menadžment paradoks: uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti, 2020., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet / Odsjek za psihologiju, Zagreb
CROSBI ID: 1122428 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Menadžment paradoks: uloga percipirane
kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti
(Management paradox: the role of percieved
quantitative and qualitative employability)
Autori
Findrik, Petra
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski
Fakultet
Filozofski fakultet / Odsjek za psihologiju
Mjesto
Zagreb
Datum
30.09
Godina
2020
Stranica
34
Mentor
Tomas, Jasmina
Ključne riječi
menadžment paradoks, percipirana zapošljivost, rukovođenje služenjem, teorija socijalne razmjene
(management paradox, perceived employability, servant leadership, social exchange theory)
Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je testirati menadžment paradoks ispitujući odnos rukovođenja služenjem, percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti te radne učinkovitosti i namjere napuštanja organizacije. U istraživanju je sudjelovalo 289 sudionika zaposlenih u IT zanimanjima. Sudionici su ispunjavali online upitnik koji se sastojao od Upitnika socio-demografskih i radnih karakteristika, Skale rukovođenja služenjem, Skale percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti, Skale radne uspješnosti i Skale namjere napuštanja organizacije. Rezultati višestrukih medijacijskih analiza pokazali su kako percipirana kvantitativna zapošljivost djelomično posreduje odnos rukovođenja služenjem i radne učinkovitosti - rukovođenje služenjem bilo je pozitivno povezano s percipiranom kvantitativnom zapošljivosti koja je, nadalje, bila pozitivno povezana s radnom učinkovitosti. Percipirana kvalitativna zapošljivost nije se pokazala kao statistički značajan medijator povezanosti rukovođenja služenjem i radne učinkovitosti. Nadalje, niti percipirana kvantitativna, niti kvalitativna zapošljivost nisu se pokazali kao značajni medijatori povezanosti rukovođenja služenjem i namjere napuštanja organizacije. Rezultati su interpretirani u kontekstu teorije socijalne razmjene, okolnosti prikupljanja podataka i metodoloških ograničenja istraživanja.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
