Naslov
Razvoj testa situacijske prosudbe za mjerenje potencijala za vođenje
(The development of situational judgement test for measuring leadership potential)

Autori
Palanović, Antun ; Parmač Kovačić, Maja ; Galić, Zvonimir ; Ružojčić, Mitja ; Erceg, Nikola

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka / - , 2020, 133-133

Skup
22. Dani psihologije u Zadru

Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 01.10.2020. - 03.10.2020

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
test situacijske prosudbe ; vođenje ; potencijal za vođenje, ; kompetencije
(situational judgement test ; leadership ; leadership potential ; competencies)

Sažetak
Dobro vodstvo ključno je za uspjeh svake organizacije. Istraživanja pokazuju da se između 14% i 45% organizacijske uspješnosti može pripisati njenom menadžmentu (Joyce i sur., 2003). Stoga zabrinjavaju nalazi koji pokazuju da je oko polovica menadžera neuspješna u svom poslu (Hogan, Hogan i Kaiser, 2010). Visoka stopa neuspješnih menadžera jednim se dijelom može pripisati lošoj selekciji i razvoju. U selekciji menadžera prevladavaju metode koje imaju visoku pojavnu valjanost, ali nisu znanstveno utemeljene i loše predviđaju radnu uspješnost (poput nestrukturiranog selekcijskog intervjua ; Hogan i Kaiser, 2005). Istovremeno, u razvoju menadžera ne stavlja se dovoljan naglasak na mjerenje i razvoj kompetencija važnih za uspješno vođenje, poput konceptualnih ili interpersonalnih kompetencija (Dierdorff i Rubin, 2009). Cilj ovog istraživanja bio je razviti test situacijske prosudbe za procjenu potencijala za vođenje. Testovi situacijske prosudbe sve više se u koriste u organizacijskom kontekstu zbog lakoće primjene, dobre kriterijske valjanosti, visoke pojavne valjanosti te manje podložnosti neiskrenom odgovaranju u odnosu na tradicionalne selekcijske instrumente (Weekley, Hawkes, Guenole, & Ployhart 2015). Upravo zbog ovih karakteristika testovi situacijske prosudbe mogu biti izuzetno koristan, znanstveno utemeljen alat za selekciju menadžera i razvoj kompetencija za vođenje. Konstrukciju testa situacijske prosudbe za procjenu potencijala za vođenje proveli smo u dva dijela. U prvom dijelu identificirali smo ključne kompetencije potrebne za uspješno vođenje u organizacijama. Na temelju opsežnog pregleda literature, prikupljenih opisa konkretnih situacija u kojima su zaposlenici svjedočili dobrom odnosno lošem ponašanju nadređenih (N=457) te provedenih dubinskih intervjua s iskusnim menadžerima svih sektora i razina hijerarhije (N=10), identificirali smo šest ključnih kompetencija: racionalno odlučivanje, odlučnost, motiviranje, uspostava odnosa, razvoj i timski rad. U drugom dijelu konstrukcije testa smo, uz pomoć studenata psihologije diplomskog studija (N=77), osmislili veliki broj čestica za svaku od šest odabranih kompetencija. U finalnoj verziji testa smo za svaku kompetenciju odabrali pet čestica koje su najbolje reprezentirale pojedinu kompetenciju. Prvotne provjere novokonstruiranog testa sugeriraju obećavajuću konstruktnu valjanost.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA