Naslov
Ispitivanje povezanosti emocionalne inteligencije i organizacijske pravednosti

Autori
Sokić, Katarina ; Mandarić, Mirta

Izvornik
FIP - Financije i pravo (1849-241X) 8 (2020), 1; 7-33

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
emocionalna inteligencija, pravednost organizacije, distributivna, proceduralna, interakcijska pravednost
(emotional intelligence, organizational justice, distributive, procedural, interactional justice)

Sažetak
Cilj ovoga rada bio je ispitati odnos između emocionalne inteligencije i percepcije pravednosti rukovoditelja i organizacije. Prema dostupnim podacima ovo je prvo domaće istraživanje ove vrste. Podaci su prikupljeni putem google online ankete, na prigodnom uzorku od 141 zaposlenih građana Republike Hrvatske (57% žena) (Mdobi = 32.07, SD = 8.47). Za mjerenje emocionalne inteligencije korištena je Wong-Law EI skala (Wong-Law EI Scale - WLEIS – Wong i Law, 2002). Percepeciju pravednosti mjerili smo Upitnikom za procjenu organizacijske pravednosti i Upitnikom za procjenu pravednosti rukovoditelja (Jakopec i Sušanj, 2014) koji mjere distributivnu, proceduralnu i interakcijsku pravednosti rukovoditelja i organizacije. Korelacijske i regresijske analize djelomice su potvrdile postavljene hipoteze. Ukupan rezultat na emocionalnoj inteligenciji pozitivno je povezan s percepcijom distributivne pravednosti rukovoditelja i s percepcijom ukupne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. Korištenje emocija povezano je s percepcijom ukupne i proceduralne pravednosti organizacije dok je regulacija emocija jedinstveni pozitivni prediktor percepcije ukupne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. Rezultati ukazuju da emocionalna inteligencija ima značajnu ulogu u percepciji organizacijske pravednosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA