Pregled bibliografske jedinice broj: 1111953
Odnos stila vodstva nadređene osobe te osobina ličnosti i zadovoljstva poslom podređene osobe
Odnos stila vodstva nadređene osobe te osobina ličnosti i zadovoljstva poslom podređene osobe, 2020., diplomski rad, diplomski, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb
CROSBI ID: 1111953 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Odnos stila vodstva nadređene osobe te osobina
ličnosti i zadovoljstva poslom podređene osobe
(The relationship between suservior's leadershyp
style, and subordinates' personality and job
satisfaction)
Autori
Vizentaner, Maja
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski
Fakultet
Fakultet hrvatskih studija
Mjesto
Zagreb
Datum
22.09
Godina
2020
Stranica
41
Mentor
Rajter, Miroslav
Ključne riječi
volonteri ; zadovoljstvo poslom ; osobine ličnosti ; nadređeni ; vodstvo
(volunteers ; job satisfaction ; personality traits ; supervisors ; leadership)
Sažetak
Zadovoljstvo poslom jedan je od dva najviše istražena pojma unutar područja organizacijske psihologije, a može biti povezan s mnogim čimbenicima koji mogu, ali ne moraju, biti povezani sa samim poslom. Općenito rečeno, konstrukt zadovoljstva poslom je bitno istražiti zbog njegove povezanosti s problemima prisutnosti, višim stopama fluktuacije, nedostatkom aktivnog sudjelovanja u poslovnim zadacima i psihološkim povlačenjem s posla, pogotovo kad se radi o volonterima, koji su ciljna populacija ovog istraživanja. Namjera ovog rada bila je objasniti zadovoljstvo poslom volontera na temelju njihovih osobina ličnosti i preferiranog stila vodstva njihovog nadređenog. U istraživanju je sudjelovalo 70 volontera neprofitne američke organizacije, ispunjavanjem online upitnika, koji je osim demografskih pitanja sadržavao sljedeće instrumente: Upitnik ličnosti BFI-2S (Soto i John, 2017), Upitnik zadovoljstva poslom JSS (Spector, 1994), te Upitnik stila vodstva LBDQ (Stogdill i Coons, 1957). Rezultati istraživanja sugeriraju nisku i pozitivnu povezanost zadovoljstva poslom volontera i ugodnosti (r = .25), dok se ostale osobine ličnosti nisu pokazale statistički značajno povezanima sa zadovoljstvom posla. Nadalje, pronađen je značajan doprinos ponašanja nadređene osobe usmjereno na odnose u objašnjenju zadovoljstva poslom (β = 0, 78). Regresijski model osobina ličnosti volontera i stilova vodstva nadređene im osobe objašnjava čak 62.6 % varijance zadovoljstva poslom volontera.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
