Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenom poslovanju
(Human resource management in modern business)

Autori
Smojver, Mirna

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Mjesto
Zagreb, Republika Hrvatska

Datum
19.01

Godina
2021

Stranica
89

Mentor
Knežević, Danijel

Ključne riječi
ljudski potencijali, organizacija, strateško upravljanje, suvremeno poslovanje, zaposlenici
(human resources, organization, strategic management, modern business, employees)

Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima postala je jedna od najvažnijih funkcija u organizaciji koja obuhvaća procese kao što su pribavljanje i selekciju zaposlenika, razvoj i edukaciju, ali i motivaciju te poticanje razvoja organizacijske kulture. Razvoj tehnologije i nova tehnološka postignuća, kao i globalizacija i promjene u radnoj snazi i demografiji mijenjaju način upravljanja ljudskim potencijalima. U ovom radu prikazan je način na koji se upravljanje ljudskim potencijalima mijenja pod utjecajem informatizacije, digitalizacije i globalizacije poslovanja te promjenama demografske strukture. Opstanak organizacije i uspješnost poslovanja iste na suvremenom tržištu ovisi o vrijednosti i kvaliteti ljudskih potencijala koji su sastavni dio te organizacije. U radu su opisani procesi upravljanja ljudskim potencijalima kojima jedinica za ljudske potencijale i menadžeri ljudskih potencijala omogućuju ostvarivanje ciljeva organizacije. Mnogobrojni procesi upravljanja ljudskim potencijalima, od privlačenja najboljih zaposlenika, motivacije, do određivanja metoda nagrađivanja i zadržavanja zaposlenika, upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenom poslovanju zahtijevaju neprestano prilagođavanje i modernizaciju procesa upravljanja ljudskim potencijalima. U radu su se koristile metode indukcije i dedukcije, analize i sinteze te metoda klasifikacije kako bi se istraživanjem dostupne stručne literature i web izvora ustanovio način upravljanja ljudskim potencijalima u suvremenom poslovanju, izazovi i prepreke koji se pojavljuju i analiziralo strateško upravljanje ljudskim potencijalima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA