Pregled bibliografske jedinice broj: 1095349
Planiranje ljudskih potencijala u zdravstvu
Planiranje ljudskih potencijala u zdravstvu // Zbornik radova Međimurskog veleučilišta u Čakovcu, 8 (2017), 2; 47-51 (domaća recenzija, članak, stručni)
CROSBI ID: 1095349 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Planiranje ljudskih potencijala u zdravstvu
(Human resources planning in health care)
Autori
Kukovec, Darija ; Čanadi, Vesna ; Trstenjak, Mirjana
Izvornik
Zbornik radova Međimurskog veleučilišta u Čakovcu (1847-702X) 8
(2017), 2;
47-51
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni
Ključne riječi
menadžment ljudskih potencijala ; ljudski kapital ; zdravstvo ; zdravstveni djelatnici
(human resources management ; human capital ; health care ; health care employees)
Sažetak
U radu je stavljen naglasak na planiranje obrazovanja zdravstvenih djelatnika koje mora biti sastavni dio procesa upravljanja sustavom zdravstvene zaštite. Ljudi, ljudski potencijali i menadžment ljudskih potencijala nedvojbeno su ključne riječi i dominantna preokupacija suvremenih menadžera i organizacija. Menadžment ljudskih potencijala podrazumijeva područje istraživanja i organiziranja znanja usmjerenoga na razumijevanje, predviđanje, usmjeravanje, mijenjanje i razvoj ljudskoga ponašanja i potencijala u organizacijama. Suočeni s iznimno velikim i brzim promjenama u današnjem svijetu, svjedoci smo i sve većeg odljeva medicinskoga kadra u inozemstvo. Uzročno - posljedična veza je da se potreba za djelatnicima namiruje radom umirovljenika, a manjak djelatnika rezultira nemogućnošću i nekvalitetnim obavljanjem raznih lječničkih intervencija. Borbu za ljudskim potencijalima mnogi označavaju imaginarnim trećim svjetskim ratom koji će sve više i još jače obilježiti treće tisućljeće. Trend odlazaka zdravstvenih djelatnika u inozemstvo uvjetovan je raznim čimbenicima: višim dohotkom, boljim profesionalnim mogućnostima, tehnološkim napretkom u inozemstvu i sl. Zdravstveni djelatnici postali su ključni “izvozni proizvod” što dovodi do velikih problema u radu cjelokupnog zdravstva. Prikazom Succession planning (engl.) programa, koji omogućuje pribavljanje radne snage, želi se potaknuti na njegovu primjenu kako bi se smanjio jaz između ponude i potražnje za medicinskim kadrovima
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
