Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 1088205

Značaj strateškog menadžmenta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija

Krolo Crvelin, Anita; Ilić, Šimun
Značaj strateškog menadžmenta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija // Conference Proceedings of the International scientific and professional conference CIET2016 / Plazibat, Bože ; Kosanović, Silvana (ur.).
Split: Sveučilište u Splitu ; Sveučilišni odjel za stručne studije Sveučilišta u Splitu, 2016. str. 283-291 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), ostalo)

CROSBI ID: 1088205 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Značaj strateškog menadžmenta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija
(The importance of Strategic Human Resource Management for long term sustainability of businessorganisations)

Autori
Krolo Crvelin, Anita ; Ilić, Šimun

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), ostalo

Izvornik
Conference Proceedings of the International scientific and professional conference CIET2016 / Plazibat, Bože ; Kosanović, Silvana - Split : Sveučilište u Splitu ; Sveučilišni odjel za stručne studije Sveučilišta u Splitu, 2016, 283-291

ISBN
978-953-7220-25-9

Skup
International scientific and professional conference CIET2016

Mjesto i datum
Split, Hrvatska, 16.06.2016. - 18.06.2016

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
održivi razvoj, strateški menadžment ljudskih potencijala, društveno odgovorno poslovanje
(sustainable development, strategic human resource management, social responsibility)

Sažetak
Strateški menadžment ljudskih potencijalauključuje prihvaćanje sustava i politika upravljanja ljudskim potencijalima koji pomažu poslovnim organizacijama ostvariti viziju i strateške ciljeve osiguravajući im održivu konkurentsku prednost. Kako suština dugoročne konkurentske prednosti leži u osiguranju njene održivosti, koncept održivog razvoja neminovno je vezan uz ovu problematiku. Održivi razvoj na razini poslovnih organizacija definira se na različite načine te uključuje ekonomsku, okolišnu i društvenu dimenziju održivosti. Brojna istraživanja pokazuju kako su značajan izvor dugoročne održivosti, na nacionalnoj razini, kao i na razini poslovnih subjekata, upravo ljudski potencijali, odnosno ljudski kapital. U ovom radu, kroz analizu dosadašnjih istraživanja, ukazat ćemo na značaj koji strateški menadžment ljudskih potencijala ima za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Sveučilište u Splitu,
Sveučilište u Splitu Sveučilišni odjel za stručne studije

Profili:

Avatar Url Anita Krolo-Crvelin (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

ciet.oss.unist.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Krolo Crvelin, Anita; Ilić, Šimun
Značaj strateškog menadžmenta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija // Conference Proceedings of the International scientific and professional conference CIET2016 / Plazibat, Bože ; Kosanović, Silvana (ur.).
Split: Sveučilište u Splitu ; Sveučilišni odjel za stručne studije Sveučilišta u Splitu, 2016. str. 283-291 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), ostalo)
Krolo Crvelin, A. & Ilić, Š. (2016) Značaj strateškog menadžmenta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija. U: Plazibat, B. & Kosanović, S. (ur.)Conference Proceedings of the International scientific and professional conference CIET2016.
@article{article, author = {Krolo Crvelin, Anita and Ili\'{c}, \v{S}imun}, year = {2016}, pages = {283-291}, keywords = {odr\v{z}ivi razvoj, strate\v{s}ki menad\v{z}ment ljudskih potencijala, dru\v{s}tveno odgovorno poslovanje}, isbn = {978-953-7220-25-9}, title = {Zna\v{c}aj strate\v{s}kog menad\v{z}menta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoro\v{c}ne odr\v{z}ivosti poslovnih organizacija}, keyword = {odr\v{z}ivi razvoj, strate\v{s}ki menad\v{z}ment ljudskih potencijala, dru\v{s}tveno odgovorno poslovanje}, publisher = {Sveu\v{c}ili\v{s}te u Splitu ; Sveu\v{c}ili\v{s}ni odjel za stru\v{c}ne studije Sveu\v{c}ili\v{s}ta u Splitu}, publisherplace = {Split, Hrvatska} }
@article{article, author = {Krolo Crvelin, Anita and Ili\'{c}, \v{S}imun}, year = {2016}, pages = {283-291}, keywords = {sustainable development, strategic human resource management, social responsibility}, isbn = {978-953-7220-25-9}, title = {The importance of Strategic Human Resource Management for long term sustainability of businessorganisations}, keyword = {sustainable development, strategic human resource management, social responsibility}, publisher = {Sveu\v{c}ili\v{s}te u Splitu ; Sveu\v{c}ili\v{s}ni odjel za stru\v{c}ne studije Sveu\v{c}ili\v{s}ta u Splitu}, publisherplace = {Split, Hrvatska} }

Podijeli:





Contrast
Increase Font
Decrease Font
Dyslexic Font
CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.