Pregled bibliografske jedinice broj: 1083868
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi u 21. stoljeću
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi u 21. stoljeću // Normalizacija statusa javnih službenika - rješenje ili zamka? / Marčetić, Gordana ; Vukojičić Tomić, Tijana ; Lopižić, Iva (ur.).
Zagreb: Institut za javnu upravu, 2019. str. 1-35
CROSBI ID: 1083868 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima u
javnoj upravi u 21. stoljeću
(Challenges of human potential management in public
administration in the 21st century)
Autori
Marčetić, Gordana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Normalizacija statusa javnih službenika - rješenje ili zamka?
Urednik/ci
Marčetić, Gordana ; Vukojičić Tomić, Tijana ; Lopižić, Iva
Izdavač
Institut za javnu upravu
Grad
Zagreb
Godina
2019
Raspon stranica
1-35
ISBN
978-953-7935-09-2
Ključne riječi
upravljanje ljudskim potencijalima, službenički sustav, reforme, globalni trendovi.
(human potential management, civil service system, reforms, global trends.)
Sažetak
U radu se prikazuje povezanost teorijskih modela upravljanja ljudskim potencijalima s osnovnim konceptima javne uprave. U okviru tog konteksta se analiziraju reforme službeničkih sustava u javnoj upravi prema pojedinim skupinama zemalja – anglosaksonske, zapadnoeuropske, istočnoeuropske, azijske, latinoameričke i afričke. U drugom dijelu rada se raspravlja o globalnim trendovima koji su doveli do promjena u području zapošljavanja, odabira i razvoja vodećeg osoblja, sustava nagrađivanja te etike i integriteta. Zaključno se razmatra mogućnost uvođenja integralnog modela upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatsku te preporučuju procesi i aktivnosti koji bi mogli tomu pridonijeti.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo, Interdisciplinarne društvene znanosti
