Naslov
Uloga modela ukupne nagrade u privlačenju i zadržavanju zaposlenika tehničke struke
(The role of total rewards in attracting and retaining high tech employees)

Autori
Nožica, Ines

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
30.09

Godina
2020

Stranica
87

Mentor
Klindžić, Maja

Ključne riječi
model ukupne nagrade, privlačenje, zadržavanje, ljudski resursi, zaposlenici u IT sektoru
(total rewards, attracting employees, employee retention, human resources, IT employees)

Sažetak
Ubrzani razvoj IT industrije prožeo je na globalnoj razini gotovo sve gospodarske grane, odnosno djelatnosti. Neki od izazova s kojima se susreću organizacije pri privlačenju zaposlenika tehničke struke su ubrzana globalizacija, multigeneracijski i internacionalni timovi, visoka transparentnost, digitalna transformacija radnih mjesta, legislativa i regulatorne promjene te trošak promjene radne snage i pritisak za upravljanjem rizicima (WillisTowersWatson, 2018). U ovom diplomskom radu prikazano je online istraživanje provedeno na uzorku od 183 ispitanika od kojih je 166 anketa prihvaćeno u obradu. Cilj istraživanja je bio ispitivanje uloge modela ukupne nagrade u privlačenju i zadržavanju zaposlenika tehničke struke s naglaskom na zaposlenike u IT i STEM području. U istraživanju su se kao najbitnije nagrade pokazale plaće iznad prosjeka, dok očekivanja prema istima rastu s iskustvom i starosnom dobi ispitanika. Od beneficija se ističe slobodno vrijeme kao najpoželjnija opcija nakon kojeg slijede preferencije prema zdravstvenom osiguranju. Nematerijalne nagrade razvoja i učenja te radne okoline generalno su ocijenjene puno višim ocjenama od materijalnih nagrada što ide u prilog prethodnim istraživanjima. U ovoj skupini ističu se prilike za rast i razvoj te pouzdano vodstvo kao najviše ocijenjeni elementi modela ukupne nagrade. Rezultati su također pokazali kako mlađi IT i STEM zaposlenici i studenti očekuju prilike za osobni rast, dok zaposlenici s više iskustva traže više odgovornosti na poslu za što očekuju priznanja i pohvale za rad, slobodu i autonomiju te otvorenu komunikaciju s nadređenima. Osim toga rezultati također pokazuju statistički značajnu povezanost novčanih nagrada i priznanja za posebna postignuća te pohvala za rad što implicira da zaposlenici za svoj rad žele biti nagrađeni materijalno i nematerijalno.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA