Naslov
Postoje li razlike u samoefikasnosti i uspješnosti u traženju posla kod diplomanata različitih profila karijerne adaptabilnosti?
(Are there differences in self-efficacy and job search performance of graduates with different profiles of career adaptability?)

Autori
Matijaš, Marijana ; Maslić Seršić, Darja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
22. Dani psihologije u Zadru: Knjiga sažetaka / Burić, Irena ; Banai, Benjamin ; Macuka, Ivana ; Šimić, Nataša ; Tokić, Andrea ; Vidaković, Marina - Zadar : Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2020, 197-197

Skup
22. Dani psihologije u Zadru

Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 01.10.2020. - 03.10.2020

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Recenziran

Ključne riječi
karijerna adaptabilnost ; samoefikasnost ; zapošljivost ; diplomanti ; analiza latentnih profila
(career adaptability ; self-efficacy ; employability ; graduates ; latent profile analysis)

Sažetak
Karijerna adaptabilnost je psihosocijalni konstrukt koji se pokazao osobito važnim u razdoblju tranzicije u karijeri, kao što je prelazak iz sustava obrazovanja u svijet rada. Dimenzije karijerne adaptabilnosti (usmjerenost prema budućnosti, kontrola, znatiželja i samopouzdanje) mogu imati različito djelovanje na karijerne ishode, no tek manji broj istraživanja je ispitivao možemo li na temelju ovih dimenzija kategorizirati pojedince u različite skupine. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati postoje li različiti kvalitativni i/ili kvantitativni profili kod diplomanata na temelju četiri dimenzije karijerne adaptabilnosti, te razlikuju li se diplomanti različitih profila u samoefikasnosti i uspješnosti u traženju posla. Istraživanje je provedeno online na uzorku od 705 diplomanata s područja Republike Hrvatske koji su završili diplomski studij u razdoblju od lipnja do studenog 2019. godine. Većina sudionika su žene (N = 536), prosječne dobi 25, 30 godina (SD = 3, 24). Sudionici su ispunili Skalu karijerne adaptabilnosti (Savickas i Porfeli, 2012) te mjeru Samoefikasnost u traženju posla (Wanberg, Zhang i Diehn, 2010). Također, odgovorili su na tri pitanja o uspješnosti u traženju poslu o tome jesu li: trenutačno zaposleni, dobili ponudu za posao i sudjelovali na intervjuu za posao u posljednjih 6 mjeseci. Na temelju analize latentnih profila, provedene u Mplus 8.4, utvrđeno je postojanje tri skupine diplomanata s obzirom na dimenzije karijerne adaptabilnosti. Riječ je o kvantitativno različitim profilima na temelju kojih razlikujemo diplomante niske (2, 98%), umjereno visoke (46, 9%) i visoko izražene karijerne adaptabilnosti (50, 12%). Diplomanti različitih profila značajno se razlikuju u samoefikasnosti pri traženju posla. Oni diplomanti koji imaju višu razinu adaptabilnosti iskazuju i veću samoefikasnost. Nisu pronađene razlike između tri profila s obzirom na status zaposlenja kao ni s obzirom na to jesu li ili ne dobili ponudu za posao. No, utvrđeno je kako su diplomanti koji spadaju u kategoriju visoke adaptabilnosti u većem broju sudjelovali na intervjuu za posao, od onih umjereno visoke adaptabilnosti. Daljnja longitudinalna istraživanja su potrebna kako bi se ispitala stabilnost profila kroz vrijeme, ali i važnost za dugoročne ishode procesa traženja posla.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA