Pregled bibliografske jedinice broj: 1078556
Upravljanje i raznolikost radne snage
Upravljanje i raznolikost radne snage // Računovodstvo i menadžment - RiM, 21. međunarodna znanstvena i stručna konferencija, Zbornik radova, Svezak II - stručni radovi, Zagreb 2020. / Dr.sc. Jurić, Đurđica (ur.).
Zagreb, 2020. str. 35-48 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), stručni)
CROSBI ID: 1078556 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Upravljanje i raznolikost radne snage
(Management and workforce diversity)
Autori
Neven Garača
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni
Izvornik
Računovodstvo i menadžment - RiM, 21. međunarodna znanstvena i stručna konferencija, Zbornik radova, Svezak II - stručni radovi, Zagreb 2020.
/ Dr.sc. Jurić, Đurđica - Zagreb, 2020, 35-48
ISBN
978-953-7828-27-1
Skup
21. međunarodna znanstvena i stručna konferencija Računovodstvo i menadžment (RiM)
Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 10.09.2020. - 11.09.2020
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
radna snaga, raznolikost, promicanje raznolikosti
(workforce, diversity, promotion of diversity)
Sažetak
Razmjena je postala osnova suvremenih gospodarskih sustava, kako nacionalnih ekonomija tako i svjetskog ekonomskog poretka. Posljedice razmjene su specijalizacija, ekonomija obujma, globalizacija, diverzifikacija i mobilnost radne snage. Ove tendencije nisu uočljive samo u razvijenim zemljama, već i u zemljama koje izlaze iz procesa tranzicije u tržišno gospodarstvo, što je slučaj s Hrvatskom. Negativna stopa prirodnog prirasta stanovništva i migracija radnika unutar prostora EU, imaju za posljedicu manjak radne snage u Hrvatskoj koji će posljedično utjecati na još veću raznolikost radne snage u budućnosti.Tako područje raznolikosti radne snage postaje „conditio sine qua non“ menadžemnta. Raznolikost se odnosi na obilježja pojedinca koja oblikuju njegov identitet i iskustvo u društvu, a isto tako različitost se može definirati i kao varijacija društvenih i kulturnih identiteta među ljudima u određenom društvenom i poslovnom okruženju. Globalizacija se fokusira na razlike među ljudima iz različitih zemalja, a raznolikost radne snage odnosi se na razlike među ljudima unutar iste zemlje. Raznolikost radne snage znači da organizacije postaju sve heterogenije smjese u smislu spola, dobi, rasa, etniciteta i spolne orijentacije. Cilj ovog rada je ukazati na potrebu prilagođavanja menadžerskih praksi i vještina na okolnosti raznolikosti radne snage kao i predložiti neke od strategija za promicanje raznolikosti.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
