Naslov
Procjena radne učinkovitosti, motivacija i nagrađivanje
(Assessment of Work Performance, Motivation and Awarding)

Autori
Došen, Ivan

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
28.08

Godina
2019

Stranica
76

Mentor
Tijan, Edvard

Ključne riječi
ciljevi ; motivacija ; nagrađivanje ; učinkovitost ; zaposlenik
(efficiency ; employee ; goals ; motivation ; rewarding)

Sažetak
U samom početku rada fokus je na procjeni zaposlenika i njihovim kompetencijama te informacijskom sustavu koji je potpora upravljanju ljudskim resursima. Također u ovom dijelu je definirao kako se nadzire i mjeri učinak. U drugom dijelu naglasak je na osobama koje su stručnjaci za samu organizaciju rada u poduzeću te metodama kako uspješno voditi i usmjeravati zaposlenike da bi se što lakše došlo da zacrtanih ciljeva. Na drugi dio se nadovezuje sama procjena radne učinkovitosti, kako se nositi s lošim izvedbama zaposlenika, zašto je bitno da se radna učinkovitost ocjenjuje te koje su metode kojima se procjenjuje dali je ta učinkovitost optimalna ili se trebaju poduzeti korektivne mjere. U dijelu koji je usko vezan za motivaciju daju se odgovori na pitanja zašto motivirati, kako motivirati te koje su prednosti motivacije. Detaljno su obrađene razne metode motivacije koje funkcioniraju u raznim uvjetima u poduzeću te nematerijalna motivacija. U zadnjem dijelu fokusiranom na nagrađivanje obrađeni su elementi nagrađivanja, dijelovi sustava nagrađivanja te ciljevi zašto se nagrađuje zaposlenike.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport, Ekonomija

POVEZANOST RADA