Naslov
Mogućnosti menadžmenta promjena u poslovnim organizacijama
(Opportunities arising from change management in business organizations)

Autori
Kulaš, Anita

Izvornik
Ekonomski vjesnik (0353-359X) 11/1 (2011), 1/2011; 197-210

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
menadžment promjena, odnos zaposlenika i menadžera, timski rad, trening organizacije, anketa
(change management, manager-employee relationship, team work, organization training, survey)

Sažetak
Menadžment promjena sustavni je proces primjene različitih znanja, postupaka i sredstava potrebnih da se promjena odrazi na ljude koji će biti pod njezinim utjecajem. Cilj je uspješna realizacija željenoga poslovnog rješenja organizirano i metodično. Svjedoci smo da su promjene svakodnevne u životu svakog pojedinca, ali i poslovne organizacije. Stoga za vrijeme uvođenja promjena veliku ulogu igraju menadžeri jer je njihov zadatak da zaposlenicima interpretiraju ono što se događa i objasne im što te promjene konkretno znače za njih. Promjene u poslovnim organizacijama neminovne su ako poslovni sustav želi preživjeti u svom okružju i općenito na tržištu. U svim tim procesima bitno je da postoji svijest i odgovornost zaposlenika, ali i pozitivan utjecaj menadžera na motivaciju zaposlenika. To se najlakše ostvaruje uvođenjem timskog rada i treninga cjelokupne poslovne organizacije. Na taj način svi uočavaju što je najbolje za njih te lakše prihvaćaju novonastale promjene. Većinu je tih pitanja obuhvatila i provedena anketa.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA