Naslov
Organizacijska kultura i žensko vodstvo
(Organizational Culture and Women´s leadership)

Autori
Nikolić, Gordana ; Ćiković, Suzana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
2nd PILC PAR International Leadership Conference: Leadership for life / Rosić, Vladimir - Rijeka : Visoka poslovna škola PAR, 2013, 27-36

ISBN
987-953-57258-3-1

Skup
2nd PILC PAR International Leadership Conference: Leadership for life

Mjesto i datum
Opatija, Hrvatska, 10.03.2013. - 13.03.2013

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
žene, vođenje, organizacija, žensko vodstvo
(women, leadership, organization, female leadership)

Sažetak
" Ženski stil " vođenja popularni je naziv za moderan stil vođenja, stil koji se u svijetu naziva još i "emotivnim", prijateljskim, kolegijalnim transformacijskim ili interaktivnim, a također i demokratskim ili participativnim stilom vođenja. Za taj je stil vođenja karakterističan "mekani" ("soft") pristup upravljanju i motiviranju ljudi. Pojedinci koji primjenjuju "ženski" stil vođenja ističu važnost dobrih i uzajamnih odnosa sa zaposlenima, važnost participacije zaposlenih, suradnje, timskog rada, važnost dijeljenja informacija i sličnog za organizacijsku uspješnost i osobno zadovoljstvo na radu ljudi koji čine organizaciju. Karakterizira ih gledanje na ljude kao zrela, odrasla ljudska bića s vlastitim potrebama, željama i težnjama. Isto je tako osnova "mekanog" pristupa ljudima i vjerovanje da su upravo ljudski potencijali osnovni razvojni resurs i osnovica konkurentske prednosti suvremenih organizacija na tržištu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA