Naslov
Motivacija zaposlenika
(Motivating employees)

Autori
Ferrari-Latus, Maria

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
07.11

Godina
2019

Stranica
65

Mentor
Tijan, Edvard

Ključne riječi
motivacija ; zaposlenici ; teorije motivacije ; načini motiviranja
(motivation ; employees ; motivational theories ; ways of motivation)

Sažetak
Motivacija predstavlja razlog za djelovanje ili ponašanje na određeni način. Temeljna koncepcija motivacije jest da je ona pokretačka sila unutar pojedinca kojom se pokušava postići željeni cilj, kako bi se ispunila određena potreba ili očekivanje. Poslovni uspjesi tvrtke ili organizacije ne mogu se postići bez zaposlenika predanih svom poslu. Teorije motivacije koje se bave sadržajem onoga što motivira ljude nazivaju se teorijama sadržaja ili teorijama statičkog sadržaja jer gledaju samo na jednu točku u vremenu i ne predviđaju ponašanje. Najpoznatije teorije u ovom području uključuju Maslowljevu hijerarhiju potreba, Alderferovu ERG teoriju, McClellandovu Teoriju društveno stečenih potreba i Herzbergovu Teoriju o higijenskoj motivaciji. Neki od zajedničkih mehanizama koji su naveli mnoge organizacije da održe motiviranu radnu snagu uključuju usklađivanje poslovnog i privatnog života, dijeljenje nagrada, angažiranje zaposlenika prilagođenim nagradama, pružanje pogodnosti svima i izgradnju trajnih odnosa kroz otvorenu komunikaciju.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport

POVEZANOST RADA