Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 1067711

Teorija i primjena menadžmenta ljudskih potencijala, Dragutin Gutić – Đuro Horvat – Marinko Jurčević, Menadžment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni, Effectus studij Financije i pravo – visoko učilište, Zagreb 2018., 256 str.

Grmuša, Tanja
Teorija i primjena menadžmenta ljudskih potencijala, Dragutin Gutić – Đuro Horvat – Marinko Jurčević, Menadžment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni, Effectus studij Financije i pravo – visoko učilište, Zagreb 2018., 256 str. // Hum: časopis Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru, 14 (2019), 22; 307-310 doi:https://hrcak.srce.hr/index.php?show=toc&id_broj=19012 (recenziran, prikaz, ostalo)

CROSBI ID: 1067711 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Teorija i primjena menadžmenta ljudskih potencijala, Dragutin Gutić – Đuro Horvat – Marinko Jurčević, Menadžment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni, Effectus studij Financije i pravo – visoko učilište, Zagreb 2018., 256 str.
(Theory and application of human resource management, Dragutin Gutić - Đuro Horvat - Marinko Jurčević, Human Resources Management in Theory and application, Effectus University college for Law and Finance, Zagreb 2018, 256 pages.)

Autori
Grmuša, Tanja

Izvornik
Hum: časopis Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru (1840-233X) 14 (2019), 22; 307-310

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prikaz, ostalo

Ključne riječi
upravljanje ljudskim potencijalima, psihologija komunikacije, menadžeri, zadovoljstvo zaposlenika, upravljanje rizicima, cjeloživotno obrazovanje, upravljanje promjenama, inovacije
(human resources management, psychology of communication, managers, employee satisfaction, risk management, lifelong learning, change management, innovation)

Sažetak
Knjiga „Menadžment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni“ strukturirana u 13 cjelina i više od 116 poglavlja obrađuje ključna pitanja upravljanja ljudskim potencijalima kako u teorijskom smislu, tako i u praktičnome. Nakon uvodnih cjelina posvećenih definicijama menadžmenta, tržišta rada i konceptu ljudskih potencijala, autori naglasak stavljaju na strategiju upravljanja ljudskim potencijalima. Ključnu ulogu pritom ima poznavanje psihologije upravljanja ljudima, koja pomaže menadžerima u učinkovitom pribavljaju kadrova, ali i vlastitom ophođenju sa suradnicima. Nadalje, upravljanje ponašanjem ljudstva podrazumijeva kontinuirano preispitivanje zadovoljstva zaposlenika, kao i odgovorno upravljanje rizicima te potencijalnim konfliktima. Osim toga, upravljanje ljudskim potencijalima zahtijeva i provođenje politika cjeloživotnoga obrazovanja, ali i praćenje karijera zaposlenika s ciljem poticanja osobnoga rasta i razvoja. Organizacije su svakodnevno suočene s brojnim izazovima, a jedan od njih je i uvođenje inovacija kao preduvjet opstanka na tržištu. Svaka promjena nosi određene rizike, što pred menadžment stavlja i odgovornost upravljanja istima, kao i važnost praćenja emocionalnog stanja zaposlenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Informacijske i komunikacijske znanosti



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Poslovno veleučilište Zagreb

Profili:

Avatar Url Tanja Grmuša (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

Pristup cjelovitom tekstu rada doi hrcak.srce.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Grmuša, Tanja
Teorija i primjena menadžmenta ljudskih potencijala, Dragutin Gutić – Đuro Horvat – Marinko Jurčević, Menadžment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni, Effectus studij Financije i pravo – visoko učilište, Zagreb 2018., 256 str. // Hum: časopis Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru, 14 (2019), 22; 307-310 doi:https://hrcak.srce.hr/index.php?show=toc&id_broj=19012 (recenziran, prikaz, ostalo)
Grmuša, T. (2019) Teorija i primjena menadžmenta ljudskih potencijala, Dragutin Gutić – Đuro Horvat – Marinko Jurčević, Menadžment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni, Effectus studij Financije i pravo – visoko učilište, Zagreb 2018., 256 str.. Hum: časopis Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru, 14 (22), 307-310 doi:https://hrcak.srce.hr/index.php?show=toc&id_broj=19012.
@article{article, author = {Grmu\v{s}a, Tanja}, year = {2019}, pages = {307-310}, DOI = {https://hrcak.srce.hr/index.php?show=toc and id\_broj=19012}, keywords = {upravljanje ljudskim potencijalima, psihologija komunikacije, menad\v{z}eri, zadovoljstvo zaposlenika, upravljanje rizicima, cjelo\v{z}ivotno obrazovanje, upravljanje promjenama, inovacije}, journal = {Hum: \v{c}asopis Filozofskog fakulteta Sveu\v{c}ili\v{s}ta u Mostaru}, doi = {https://hrcak.srce.hr/index.php?show=toc and id\_broj=19012}, volume = {14}, number = {22}, issn = {1840-233X}, title = {Teorija i primjena menad\v{z}menta ljudskih potencijala, Dragutin Guti\'{c} – \DJuro Horvat – Marinko Jur\v{c}evi\'{c}, Menad\v{z}ment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni, Effectus studij Financije i pravo – visoko u\v{c}ili\v{s}te, Zagreb 2018., 256 str.}, keyword = {upravljanje ljudskim potencijalima, psihologija komunikacije, menad\v{z}eri, zadovoljstvo zaposlenika, upravljanje rizicima, cjelo\v{z}ivotno obrazovanje, upravljanje promjenama, inovacije} }
@article{article, author = {Grmu\v{s}a, Tanja}, year = {2019}, pages = {307-310}, DOI = {https://hrcak.srce.hr/index.php?show=toc and id\_broj=19012}, keywords = {human resources management, psychology of communication, managers, employee satisfaction, risk management, lifelong learning, change management, innovation}, journal = {Hum: \v{c}asopis Filozofskog fakulteta Sveu\v{c}ili\v{s}ta u Mostaru}, doi = {https://hrcak.srce.hr/index.php?show=toc and id\_broj=19012}, volume = {14}, number = {22}, issn = {1840-233X}, title = {Theory and application of human resource management, Dragutin Guti\'{c} - \DJuro Horvat - Marinko Jur\v{c}evi\'{c}, Human Resources Management in Theory and application, Effectus University college for Law and Finance, Zagreb 2018, 256 pages.}, keyword = {human resources management, psychology of communication, managers, employee satisfaction, risk management, lifelong learning, change management, innovation} }

Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::


  • Erih Plus
  • EBSCO
  • Central and Eastern European Online Library
  • Slavus – Slavic Humanities Index

Citati:

    Altmetrijski pokazatelji:


    Podijeli:





    Contrast
    Increase Font
    Decrease Font
    Dyslexic Font
    CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.