Pregled bibliografske jedinice broj: 1065970
UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POLOŽAJ OSOBA S INVALIDITETOM U PROCESU PRILAGODBE TRŽIŠTU RADA
UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POLOŽAJ OSOBA S INVALIDITETOM U PROCESU PRILAGODBE TRŽIŠTU RADA // 21. međunarodni simpozij o kvaliteti KVALITETA – JUČER, DANAS, SUTRA / 21st International Symposium on Quality QUALITY – YESTERDAY, TODAY, TOMORROW / Drljača, Miroslav (ur.).
Zagreb: Hrvatsko društvo menadžera kvalitete, 2020. str. 205-222 doi:10.30657/hdmk.2020.12 (poster, recenziran, cjeloviti rad (in extenso), stručni)
CROSBI ID: 1065970 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE
NA POLOŽAJ OSOBA S INVALIDITETOM U PROCESU
PRILAGODBE TRŽIŠTU RADA
(THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE
POSITION OF PERSONS WITH DISABILITIES IN THE
LABOR MARKET ADAPTATION PROCESS)
Autori
Zdrilić, Ivica ; Marasović, Marina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni
Izvornik
21. međunarodni simpozij o kvaliteti KVALITETA – JUČER, DANAS, SUTRA / 21st International Symposium on Quality QUALITY – YESTERDAY, TODAY, TOMORROW
/ Drljača, Miroslav - Zagreb : Hrvatsko društvo menadžera kvalitete, 2020, 205-222
Skup
21. međunarodni simpozij o kvaliteti: Kvaliteta - jučer, danas sutra
Mjesto i datum
Crikvenica, Hrvatska, 18.03.2020. - 20.03.2020
Vrsta sudjelovanja
Poster
Vrsta recenzije
Recenziran
Ključne riječi
organizacijska kultura, osobe s invaliditetom, profesionalna rehabilitacija.
(organizational culture, people with disabilities, professional rehabilitation)
Sažetak
Kada se govori o organizacijskoj kulturi ne može se koristiti samo jedna definicija jer je koncept složen stoga se može reći da koliko je utora koji su istraživali organizacijsku kulturu toliko je i definicija organizacijske kulture. S druge strane bez visoko razvijene organizacijske kulture teško je očekivati uspješnu prilagodbu osoba s invaliditetom na tržištu rada. Kada se još doda današnji uvjeti poslovanja tvrtki a koji posluju u često promjenjivim uvjetima i dinamičnoj okolini, tada značaj organizacijske kulture dodatno dobiva na važnosti. U današnje vrijeme postoji veći broj različitih definicija kojima se nastoji objasniti pojam osoba s invaliditetom. Cilj rada je saznati kako organizacijska kultura utječe na zapošljavanje osoba s invaliditetom. Svrha rada je saznati na koji se način organizacija u praksi prilagodila osobama s invaliditetom
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
