Pregled bibliografske jedinice broj: 1063907
Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju
Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju // FIP - financije i pravo (Zagreb), 7 (2019), 2; 23-50 (domaća recenzija, pregledni rad, znanstveni)
CROSBI ID: 1063907 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju
(THE ROLE OF PERSONALITY IN
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)
Autori
Sokić, Katarina ; Gutić Martinčić, Sanja ; Bakić, Martina
Izvornik
FIP - financije i pravo (Zagreb) (1849-241X) 7
(2019), 2;
23-50
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni
Ključne riječi
modeli ličnost, organizacijsko ponašanje, mračna trijada
(personality, organizational behavior, Dark Triad)
Sažetak
Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti. U sljedećem odjeljku opisani su osnovni oblici organizacijskog ponašanja (tj. uspjeh u osnovnim radnim zadacima, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje). Empirijski dokazi o odnosu između normalnih i tamnih osobina ličnosti i radnog ponašanja prikazani su u središnjem dijelu ovog rada. Na temelju ovog pregleda možemo zaključiti da su osobine ličnosti važne za razumijevanje organizacijskog ponašanja i mogu se koristiti u predviđanju različitih aspekata ponašanja u radnom okruženju.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
