Naslov
Organizacijski aspekti i apsentizam kao prediktori fluktuacije zaposlenika
(Organisational aspects and absenteeism as a predictors of employee turnover)

Autori
Živković, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Ekonomski fakultet u Osijeku

Mjesto
Osijek

Datum
03.12

Godina
2019

Stranica
294

Mentor
Prof.dr.sc. Željko Turkalj

Ključne riječi
fluktuacija zaposlenika ; namjera fluktuacije ; apsentizam zaposlenika ; organizacijska predanost ; zadovoljstvo poslom
(employee turnover ; turnover intention ; employee absenteeism ; organisational commitment ; job satisfaction)

Sažetak
Stvarnoj fluktuaciji prethodi namjera fluktuacije koju uvjetuje niz osobnih, organizacijskih i okolinskih čimbenika. Prije svega, kreiraju ju organizacijski stavovi, a prediktor joj može biti i razina apsentizma zaposlenika. Rezultatima provedenog istraživanja utvrđeno je da apsentizam ima direktan pozitivan utjecaj na namjeru fluktuacije. Na namjeru fluktuacije najjače utječe afektivna organizacijska predanost, zatim percipirana mogućnost zapošljavanja u drugoj organizaciji, dok zadovoljstvo poslom slabije i djelomično kroz dimenziju zadovoljstva plaćom i dobrobiti te zadovoljstva stupnjem opterećenosti. Implikacije pozivaju na sustavno upravljanje apsentizmom i fluktuacijom s osnovnom zadaćom reduciranja tih ponašanja i njihovih troškova ponajprije putem izgradnje organizacijske klime koja bi odanost zaposlenika temeljila na emotivnoj povezanosti zaposlenika s organizacijom.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA