Naslov
Zabrana diskriminacije na temelju dobi u praksi Suda EU
(Prohibition of age discrimination in the CJEU case law)

Autori
Martinović, Adrijana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, ostalo, znanstveni

Skup
Opravdanost zapošljavanja mladih u atipičnim oblicima rada

Mjesto i datum
Rijeka, Hrvatska, 12.05.2017

Vrsta sudjelovanja
Pozvano predavanje

Vrsta recenzije
Podatak o recenziji nije dostupan

Ključne riječi
age discrimination, EU law, labour law
(dobna diskriminacija, pravo EU, radno pravo)

Sažetak
Zabrana diskriminacije temeljem dobi opće je načelo prava EU. Ono je i kodificirano u Povelji o temeljnim pravima EU, čl. 21. st. 1., koja je dio primarnog prava EU. Poseban izraz ovog načela u području zapošljavanja i obavljanja zanimanja predstavlja Direktiva Vijeća 2000/78. Direktiva utvrđuje opći okvir za borbu protiv diskriminacije ne samo na temelju dobi, već i na temelju vjere ili uvjerenja, invaliditeta te spolnog opredjeljenja u vezi sa zapošljavanjem i obavljanjem zanimanja, kako bi se u državama članicama ostvarila primjena načela jednakog postupanja. Direktiva se primjenjuje na sve osobe (javne i privatne) u odnosu na uvjete za pristup zapošljavanju, samozapošljavanju ili uvjete za obavljanje zanimanja, uključujući mjerila odabira za uvjete za primanje u radni odnos, bez obzira na to o kojoj se vrsti djelatnosti radi te na svim profesionalnim razinama, uključujući i napredovanje, pristup svim vrstama profesionalne orijentacije, strukovnog osposobljavanja i praktični rad, zapošljavanje i uvjete rada, uključujući otkaze i plaće, članstva u organizacijama radnika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA