Naslov
Zadovoljstvo poslom kod medicinskih sestara / tehničara
(Job satisfaction within the nurses and technicians)

Autori
Vidović, Mario, Bošković, Sandra

Izvornik
World of Health (2623-5773) 1 (2018), 1; 23-27

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
zadovoljstvo poslom, medicinska sestra, medicinski tehničar, menadžment
(job satisfaction, nurses, management)

Sažetak
SAŽETAK Zadovoljstvo poslom je psihološki odgovor pojedinca na njegov posao, odnosno komponente i procese njegova posla. Cilj ovoga istraživanja bio je ispitati zadovoljstvo medicinskih sestara njihovim poslom Ispitanici i metode: U istraživanju je sudjelovalo 70 medicinskih sestara zaposlenih u Kliničkom bolničkom centru Rijeka. Za potrebe istraživanja korištena je revidirana verzija Spectorovog upitnika zadovoljstva poslom (P.E. Spector: job Satisfation Survey) Rezultati: Utvrđena je srednja razina(54, 63 od mogućih 85) zadovoljstva poslom kod medicinskih sestara. Istraživanje je pokazalo da se najmanja razina zadovoljstva poslom očituje u komponentama plaće(57.14% ispitanih), sustavima nagrađivanja(70% ispitanika), kao i količini radnih zadataka(42, 86% ispitanih). Također, rezultati pokazuju da među ispitanicima prevladava srednja razina zadovoljstva nadređenima(44, 29%), dok je skoro polovica ispitanika(47, 14%) nesigurna u smjer kojim se kreće i napreduje njihova ustanova. Ipak, zadovoljstvo ispitanika profesijom kojom se bave, bez obzira na sve otegotne faktore, i dalje je na visokoj razini(58, 57%). Zaključak: Uloga menadžmenta u današnjim zdravstvenim sustavima je višestruka, no ukoliko želi biti uspješan, bitno je da na vrijeme prepozna važnost zadovoljstva i motivacije poslom kod zaposlenih. Ovo istraživanje je pokazalo da je količina opterećenja radnim zadatcima nesrazmjerna visini financijskih sredstava kojima se taj rad nagrađuje. Ključne riječi: zadovoljstvo poslom, medicinska sestra, medicinski tehničar, menadžment

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Kliničke medicinske znanosti

POVEZANOST RADA