Naslov
Upravljanjem organizacijske kulture do uspješnih organizacijskih promjena: studija slučaja
(Managing Organizational Culture to Successful Organizational Changes: Case Study)

Autori
Silvija, Štefekov

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
16.09

Godina
2019

Stranica
76

Mentor
Malbašić, Ivan

Ključne riječi
uspješnost poslovanja, organizacijska kultura, organizacijske promjene, organizacijsko ponašanje
(business performance, organizational culture, organizational change, organizational behavior)

Sažetak
Organizacijska kultura i organizacijske promjene međuovisni su pojmovi, a svrha je ovog rada ukazati da je organizacijska kultura važan čimbenik uspješne organizacijske promjene. Organizacijska kultura utječe na ponašanje zaposlenika u organizaciji putem normi, vrijednosti, uvjerenja, običaja i rituala. Stoga je, prije provođenja željenih organizacijskih promjena, potrebno osmisliti kako upravljati organizacijskom kulturom u svrhu uspješnijeg provođenja organizacijskih promjena. Kroz detaljnu analizu stvarnog poslovnog slučaja prikazana je uloga upravljanja organizacijskom kulturom u provođenju organizacijskih promjena, gledano kroz perspektivu povećanja uspješnosti poslovanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA