Naslov
Dizajn i provedba centra za procjenu kompetencija za rukovođenje kod perspektivnih zaposlenika
(Leadership competency-based assessment center for the most promising employees)

Autori
Kristofich-Ambruš, Barbra ; Krapić, Nada

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, neobjavljeni rad, stručni

Izvornik
Leadership competency-based assessment center for most promising employees / - , 2014

Skup
3. konferencija Psihologija za gospodarstvenike

Mjesto i datum
Rijeka, Hrvatska, 17.02.2014. - 23.02.2014

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
procjena rukovoditeljskih kompetencija
(assess leadership competency)

Sažetak
Važan dio strateškog upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama predstavlja pitanje procjenjivanja i upravljanja kompetencijama za rukovođenje. U radnim se organizacijama značajni resursi ulažu u pribavljanje, obučavanje i nagrađivanje rukovodećeg kadra, bez obzira da li se budući rukovoditelji regrutiraju izvan ili unutar nje, jer o tome u velikoj mjeri ovise poslovni rezultati. Cilj ovog istraživanja/ projekta bio je identifikacija zaposlenika s rukovoditeljskim potencijalom i kompetencijama. U istraživanju je sudjelovalo 35 ispitanika, zaposlenika multinacionalne tvrtke (M=21, Ž=14), s radnim stažem u rasponu od 0-2g. Istraživanje je provedeno u okviru edukacije na koju su zaposlenici upućeni od strane odjela za ljudske potencijale tvrtki-kćeri kao perspektivan kadar. Centar za procjenu sastojao se od dva dijela. U prvom, psihometrijskom dijelu tridesetpet ispitanika ispunjavalo je test kognitivne sposobnosti i niz upitnika ličnosti dok je u drugom, situacijskom dijelu dvadesetčetiri ispitanika skupno rješavalo problemni zadatak podijeljeni u četiri različite grupe po šest članova uz opažanje od strane šest procjenjivača - stručnjaka iz odjela za ljudske potencijale. Po završetku rješavanja zadatka svi ispitanici i procjenjivači trebali su predložiti jednog člana grupe osim sebe za kojeg smatraju da po svojim kvalitetama najbolje odgovara njihovoj predodžbi lidera. Obrada rezultata u psihometrijskom dijelu centra uključivala je pretvaranje individualnih rezultata na svim primijenjenim instrumentima u z-vrijednosti, izračun ukupnih rezultata na upitnicima ličnosti oduzimanjem rezultata na pozitivnim od rezultata na negativnim osobinama te formiranje konačne psihometrijske rang liste kandidata. Zbog mogućnosti linearne kompenzacije provedena je i kvalitativna analiza individualnih rezultata. U okviru situacijskog dijela izračunat je stupanj suglasnosti za pojedinog predloženog lidera tako da je broj glasova za njega/nju podijeljen ukupnim brojem glasova (uključujući i glasove procjenitelja iz HR-a) te je izračunat postotak suglasnosti. Temeljem toga je predložen situacijski popis lidera po grupama koji je uspoređen s rang listom psihometrijskog dijela centra za procjenu. Konačan rezultat provedbe centra za procjenu rukovodećih kompetencija uključivao je sedam kandidata koji se predlažu za daljnje usavršavanje za rukovodeće pozicije dok je ostalih dvadeset i osam kandidata predloženo za daljnje specijalističko usavršavanje.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA