Naslov
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem
(The relationship between personality traits, attitudes towards the organization and organizational citizenship behavior)

Autori
Krapić, Nada ; Pletikosić, Sanda ; Grabar, Nina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
XVII. dani psihologije u Zadru / - Zadar : Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2010, 50-51

Skup
XVII. dani psihologije u Zadru, Zadar

Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 27.05.2010. - 29.05.2010

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
crte ličnosti, zaokupljenost poslom, organizacijska odanost, organizacijsko građansko ponašanje
(personality traits, job involvement, organizational commitment, organizational citizenship behavior)

Sažetak
Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s organizacijskim građanskim ponašanjem i njegovim komponentama (interpersonalna, organizacijska i građanska izvedba usmjerena zadacima). Ispitivanje je provedeno na 202 djelatnika jedne hrvatske hotelsko-ugostiteljske tvrtke. Ispitanici su ispunili Petofaktorski upitnik ličnosti, Skalu zaokupljenosti poslom, Upitnik organizacijske odanosti te Upitnik organizacijskog građanskog ponašanja. Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem ispitan je hijerarhijskim regresijskim analizama, pri čemu su kao kriterijske varijable korištene organizacijsko građansko ponašanje i tri njegove komponente. Za svaku kriterijsku varijablu provedene su dvije hijerarhijske regresijske analize u kojima su u prvi korak uključene crte ličnosti, a u drugi organizacijski stavovi te potom i obratno. Rezultati su pokazali da su crte ličnosti i organizacijski stavovi značajni prediktori organizacijskog građanskog ponašanja, te da obje skupine prediktora imaju podjednaku prediktivnu snagu za objašnjenje varijance organizacijskog građanskog ponašanja. Od crta ličnosti jedino se otvorenost, a od organizacijskih stavova zaokupljenost poslom pokazala kao značajan prediktor organizacijskog građanskog ponašanja, kao i njegovih triju komponenti. Dodatno, građansku izvedbu usmjerenu zadacima značajno predicira još i ekstraverzija.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA