Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 1016172

Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao

Ružojčić, Mitja; Galić, Zvonimir; Trojak, Nataša
Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao // Psihologijske teme, 28 (2019), 2; 271-289 doi:10.31820/pt.28.2.3 (domaća recenzija, članak, znanstveni)

CROSBI ID: 1016172 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao
(The Importance of the Achievement Motive and the Power Motive for Explaining the Occupancy of a Management Position, Salary and Intrinsic Work Motivation)

Autori
Ružojčić, Mitja ; Galić, Zvonimir ; Trojak, Nataša

Izvornik
Psihologijske teme (1332-0742) 28 (2019), 2; 271-289

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
motiv za postignućem ; motiv za moći ; petofaktorski model ličnosti ; rukovodeća pozicija ; plaća ; intrinzična motivacija za posao
(achievement motive, power motive, five-factor model of personality, management position, salary, intrinsic work motivation)

Sažetak
U ovom je istraživanju vraćen fokus na dvije osobine koje su prije pojave petofaktorskog modela ličnosti, uz inteligenciju, smatrane ključnim odrednicama radnih i karijernih postignuća, motiv za postignućem i motiv za moći. Provjereno je hoće li ovi motivi predviđati tri važna radna ishoda: rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao, povrh osobina petofaktorskog modela. Pri tome je rad na rukovodećoj poziciji operacionaliziran zauzimanjem posla na višim razinama organizacijske hijerarhije ; plaća kao visina mjesečne neto plaće, a intrinzična motivacija za posao izmjerena je upitničkom mjerom. Istraživanje je provedeno na 160 zaposlenika različitih hrvatskih radnih organizacija, čiji su podaci prikupljeni internetskim anketnim upitnikom. Korelacijske i regresijske analize pokazale su da su motivi za postignućem i moći važna determinanta ovih radnih ishoda te ih objašnjavaju bolje od osobina petofaktorskog modela. Pri tome je motiv za postignućem bio važnija determinanta intrinzične motivacije za posao, a motiv za moći rukovodeće pozicije i plaće. Ovi nalazi pokazuju kako aspekti ličnosti koji su uže povezani s radnim kontekstom, kao što su motiv za postignućem i motiv za moći, imaju dodatnu vrijednost te bi ih se trebalo uzeti u obzir zajedno sa širokim osobinama petofaktorskog modela u svrhu što boljeg predviđanja radnih ishoda.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija



POVEZANOST RADA

Projekti:
HRZZ-UIP-11-2013-6719

Ustanove:
Filozofski fakultet, Zagreb,
Visoko učilište Algebra, Zagreb

Profili:

Avatar Url Nataša Trojak (autor)

Avatar Url Zvonimir Galić (autor)

Avatar Url Mitja Ružojčić (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

doi hrcak.srce.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Ružojčić, Mitja; Galić, Zvonimir; Trojak, Nataša
Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao // Psihologijske teme, 28 (2019), 2; 271-289 doi:10.31820/pt.28.2.3 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
Ružojčić, M., Galić, Z. & Trojak, N. (2019) Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao. Psihologijske teme, 28 (2), 271-289 doi:10.31820/pt.28.2.3.
@article{article, author = {Ru\v{z}oj\v{c}i\'{c}, Mitja and Gali\'{c}, Zvonimir and Trojak, Nata\v{s}a}, year = {2019}, pages = {271-289}, DOI = {10.31820/pt.28.2.3}, keywords = {motiv za postignu\'{c}em, motiv za mo\'{c}i, petofaktorski model li\v{c}nosti, rukovode\'{c}a pozicija, pla\'{c}a, intrinzi\v{c}na motivacija za posao}, journal = {Psihologijske teme}, doi = {10.31820/pt.28.2.3}, volume = {28}, number = {2}, issn = {1332-0742}, title = {Va\v{z}nost motiva za postignu\'{c}em i mo\'{c}i za rad na rukovode\'{c}oj poziciji, pla\'{c}u i intrinzi\v{c}nu motivaciju za posao}, keyword = {motiv za postignu\'{c}em, motiv za mo\'{c}i, petofaktorski model li\v{c}nosti, rukovode\'{c}a pozicija, pla\'{c}a, intrinzi\v{c}na motivacija za posao} }
@article{article, author = {Ru\v{z}oj\v{c}i\'{c}, Mitja and Gali\'{c}, Zvonimir and Trojak, Nata\v{s}a}, year = {2019}, pages = {271-289}, DOI = {10.31820/pt.28.2.3}, keywords = {achievement motive, power motive, five-factor model of personality, management position, salary, intrinsic work motivation}, journal = {Psihologijske teme}, doi = {10.31820/pt.28.2.3}, volume = {28}, number = {2}, issn = {1332-0742}, title = {The Importance of the Achievement Motive and the Power Motive for Explaining the Occupancy of a Management Position, Salary and Intrinsic Work Motivation}, keyword = {achievement motive, power motive, five-factor model of personality, management position, salary, intrinsic work motivation} }

Časopis indeksira:


  • Scopus

Citati:

    Altmetrijski pokazatelji:


    Podijeli:





    Contrast
    Increase Font
    Decrease Font
    Dyslexic Font
    CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.