Naslov
Prakse upravljanja ljudskim potencijalima i organizacijsko ponašanje
(HRM Practices and Organizational Behavior)

Autori
Sever, Maja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
05.07

Godina
2019

Stranica
123

Mentor
Malbašić, Ivan

Ključne riječi
uspješnost poslovanja ; upravljanje ljudskim potencijalima ; organizacijsko ponašanje ; apsentizam ; fluktuacija
(business success ; Human resources management ; organizational behavior ; apsentism ; fluctuation)

Sažetak
U radu su analizirane politike i prakse upravljanja ljudskim potencijalima (ULJP) u suvremenim organizacijama, kao što su selekcijski postupci, programi za obuku i usavršavanje zaposlenika, procjenjivanje radnog učinka te upravljanje raznolikostima u organizacijama. Potom je utvrđeno na koji su način navedene politike i prakse ULJP-a povezane s ključnim zavisnim varijablama organizacijskog ponašanja, poput apsentizma, fluktuacije i drugih oblika organizacijskog ponašanja, kao i općenito uspješnošću poslovanja. Sve potkrijepljeno analizom stvarnog primjera iz poslovne prakse u kojem se za potrebe ovog rada provedeno empirijsko istraživanje.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA