Pregled bibliografske jedinice broj: 993960
Ključni indikatori uspješnosti (KPI) ljudskih potencijala
Ključni indikatori uspješnosti (KPI) ljudskih potencijala // Računovodstvo, revizija i financije, XXVIII (2018), 9; 132-138 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
CROSBI ID: 993960 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Ključni indikatori uspješnosti (KPI) ljudskih potencijala
(Key Performance Indicators (KPIs) of Human Resources)
Autori
Pušar Banović, Dolores
Izvornik
Računovodstvo, revizija i financije (0353-8087) XXVIII
(2018), 9;
132-138
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni
Ključne riječi
ljudski potencijali, ključni indikatori uspješnosti
(human resources, key performance indicators (KPI))
Sažetak
Ljudski kapital (engl. Human Capital, HC) sastavni je dio intelektualnog kapitala kompanije i uz financijski kapital čini tržišnu vrijednost kompanije. Proces upravljanja ljudskim potencijalom (engl. Human Resources, HR) ima zadatak osigurati odgovarajući broj i strukturu zaposlenika, određenih znanja, vještina, interesa i motivacije, a sve s ciljem iznalaženja optimalnoga ljudskog potencijala potrebnog za ostvarenjem postavljenih ciljeva kompanije. Kontroling ljudskih potencijala obuhvaća aktivnosti stručne podrške upravljanju, a s ciljem optimalizacije učinkovitosti ljudskih potencijala u kompaniji. Među alatima / instrumentima kontrolinga ljudskih potencijala, od iznimnog značenja, jesu ključni indikatori uspješnosti (engl. key performace indicators, KPI) ljudskih potencijala. U ovom je članku pozornost usmjerena na pokazatelje ljudskog kapitala, i to na ključne indikatore uspješnosti ljudskih potencijala (KPI HR).
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
RRIF Visoka škola za financijski menadžment, Zagreb
Profili:
Dolores Pušar
(autor)
