Naslov
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu.
(Personally-conditioned termination of employment contract.)

Autori
Bego, Tino

Izvornik
Pravo i porezi (1331-2235) XXVII (2018), 9; 80-83

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
Radnik, poslodavac, ugovor o radu, rad, osobno, uvjetovano, odluka o otkazu, godišnji odmor, radničko viječe.
(Worker, employer, employment contract, work, personally, conditioned, decision to cancel, vacation, worker's benefit.)

Sažetak
Osobno uvjetovani otkaz nije posljedica krivnje radnika, nego nekih trajnih osobina i sposobnosti radnika zbog kojih ne može uredno ispunjavati obveze iz ugovora o radu (radnog odnosa) u traženom opsegu i kvaliteti ili nema potrebne sposobnosti za obavljanje ugovorenih poslova. Osobno uvjetovani otkaz u praksi poslodavac daje radnicima kojima ne može osigurati rad na radnim mjestima koja odgovaraju njihovoj smanjenoj radnoj sposobnosti (posljedica psihičkog, fizičkog ili psihofizičkog nedostatka).

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA