Naslov
Uvođenje djelatnika u rad
(Introducing employees to work)

Autori
Knežević, Neda

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
05.10

Godina
2018

Stranica
54

Mentor
Tijan, Edvard

Ključne riječi
Djelatnik ; Proces uvođenja ; Programi orijentacije i osposobljavanja ; Odjel za ljudske potencijale
(Employee ; Introduction process ; Orientation and training programs ; Human resource department)

Sažetak
Proces uvođenja u posao ima za cilj novim djelatnicima osigurati kompetencije potrebne za savladavanje zahtjeva organizacije i radnih zadataka. Kako bi se lako i jednostavno uvelo novog djelatnika u poduzeće nastali su programi orijentacije i osposobljavanja koje osmišljava odjel za ljudske potencijale, a provode ih nadzornici pojedinih odjela. Nakon provedene orijentacije djelatnika ako je potrebno provodi se njegovo osposobljavanje za određeno radno mjesto. Osposobljavanje se može provoditi na samom radnom mjestu ili izvan njega, na takozvanom simuliranom radnom mjestu koristeći odgovarajuće metode osposobljavanja. Sam proces osposobljavanja zahtijeva procjenu potreba, postavljanje ciljeva kao i oblikovanje samog programa osposobljavanja. Nakon što je proveden program orijentacije i osposobljavanja provjerava se njegova uspješnost korištenjem metoda evaluacije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport

POVEZANOST RADA