Naslov
UTJECAJ SLUŽBE UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA RAZVOJ KARIJERE
(The impact of human resource management department on career development)

Autori
Ribarić, Elizabeta

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
18.07

Godina
2017

Stranica
33

Mentor
Sokolić, Danijela

Ključne riječi
zaposlenici, organizacija upravljanja ljudskim potencijalima, razvoj karijere
(employees, organization of human resources management, career development)

Sažetak
U radu su detaljno prikazane faze formiranja odjela upravljanja ljudskim resursima, od Hawthorne-ih studija, preko personalne i kadrovske službe, do odjela kakvog danas poznajemo.Provedenim istraživanjem na području Primorsko-goranske županije uočila se zainteresiranost i posvećenost vlasnika i/ili menadžera za vlastite zaposlenike. Aktivnosti funkcije upravljanja ljudskim potencijalima koje se provode su planiranje i pridobivanje zaposlenika, selekcija, ocjenjivanje uspješnosti, usavršavanje, edukacije, nagrađivanje i prekid radnog odnosa.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA